回答者： 男性/ 土木施工管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：定時で帰宅しても、...続きを見る（全360文字）
勤務時間・休日休暇：
定時で帰宅しても、上司や周りの社員から何か言われることは一切なく、帰りやすい雰囲気があります。土日が確実に休める点がいいです。前職とは違い、家族との時間も増えました。必要な時に残業はしますが、メリハリ持って仕事ができています。有給もすべて消化できる雰囲気があり、私は仕事に影響がでないタイミングでうまく有休を取得できています。
多様な働き方支援：
他社にはない施策として、『猛暑による特別措置』があります。夏場の暑い時期（猛暑日）においては定時より1時間早く上がってOKというものです。炎天下での現場作業は体力的にも大変なので、早めに休養をとることで次の日の仕事にコンディション良く臨めます。
また、勤怠管理システムが導入されたことで出退勤の報告や各申請も会社貸与のスマホやPCからできて便利になりました。
定時で帰宅しても、上司や周りの社員から何か言われることは一切なく、帰りやすい雰囲気があります。土日が確実に休める点がいいです。前職とは違い、家族との時間も増えました。必要な時に残業はしますが、メリハリ持って仕事ができています。有給もすべて消化できる雰囲気があり、私は仕事に影響がでないタイミングでうまく有休を取得できています。
多様な働き方支援：
他社にはない施策として、『猛暑による特別措置』があります。夏場の暑い時期（猛暑日）においては定時より1時間早く上がってOKというものです。炎天下での現場作業は体力的にも大変なので、早めに休養をとることで次の日の仕事にコンディション良く臨めます。
また、勤怠管理システムが導入されたことで出退勤の報告や各申請も会社貸与のスマホやPCからできて便利になりました。
株式会社中里組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 土木施工管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら
・「残業をしない」社風
・キャリア入社の社員が全体の6割：多様性を重視する風土
・建設業では珍しく20～30代社員が全体の半数：明るくフレッシュな雰囲気
・社長が30代：旧態依然感はなく、新しいことへの挑戦や時代の変化への対応力あり
組織体制・コミュニケーション：
・基本的に1現場1～3名体制
・施工管理職では、社内担当者同士の連携はもちろん、協力業者や発注者の方々との綿密なコミュニケーションが重要となります。
・社内ツール：iPad・スマートフォン配布、データのクラウド管理、社内イントラネットによる情報共有など実施
ダイバーシティ・多様性：
・男女の性別問わず、新卒・キャリア採用を実施
工事部の女性社員数：3名（2025年）
・障がい者雇用を実施（実績あり）
・多様な働き方実践企業「プラチナ」認定獲得（2023年度）
・育児休業からの復職率100％