回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社して17年になりますが、賞与が無かった年は一度もありません。昇給も適切に行われています。セイノーグループという世の中で必要とされるインフラ企業がバックボーンであること商社という業種柄コロナ禍のような逆境にも強いということで、とびぬけた水準はないものの将来を見通しが立てられる安定感はあると思います。
評価制度：
正社員については年二回の評価管理制度があり、各職種に応じた評価基準や給与水準が開示されており、著しく不当な評価などを受けたことはなく、また評価後のフィードバックももらえるため、自分の役割に対しどのような評価をもらっているのか、不足している点は何かを明確にした上で次にすすめると思います。
入社して17年になりますが、賞与が無かった年は一度もありません。昇給も適切に行われています。セイノーグループという世の中で必要とされるインフラ企業がバックボーンであること商社という業種柄コロナ禍のような逆境にも強いということで、とびぬけた水準はないものの将来を見通しが立てられる安定感はあると思います。
評価制度：
正社員については年二回の評価管理制度があり、各職種に応じた評価基準や給与水準が開示されており、著しく不当な評価などを受けたことはなく、また評価後のフィードバックももらえるため、自分の役割に対しどのような評価をもらっているのか、不足している点は何かを明確にした上で次にすすめると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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