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神鋼造機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月18日
福利厚生:
休みは取りやすく、プライベートの時間は確保できる。
財形貯蓄もある。優待などもある。
福利厚生は充実していると思う。

オフィス環境:
社員食堂があります。まだ出来たばかりでとても綺麗です。コロナ禍の前はビュッフェ形式で利用できた。

神鋼造機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては部署間でかなり差がある
ほぼ毎日定時で帰れるところもあれば
残業が定時のようなところもある
ただし残業に関しては一応断ることもできる
休暇に関しては今まで特に不満に思うことがないくらいには有給休暇が取りやすい。
前日に申請して次の日に休むということもあり、ここは強みだと思う。
また怪我や病気にかかった時に、場合にもよるが有給休暇とは別に休暇が貰えることもある。

神鋼造機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:
社員のモチベーションが低いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
古い組織体系だとおもいます。新しいことに挑戦しない会社です。よくない状態が続いています。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員で外国人が多くいます。

神鋼造機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:
体調不良や怪我などでの突発的な休みも取りやすく、最近では男性も育児休暇などの休みも取りやすくなってきていると感じる。

神鋼造機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:
取りたい資格を上司に相談すると、前向きに捉えてもらえる。
それにより、挑戦する機会を与えてくれる。

働きがい:
他の製品と違い、災害などの天災が起きた時などに使われる製品であり、有事の際はとても重宝され、また感謝されるところに働きがいは感じる。

神鋼造機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もともと聞いていた話では組立などの製造には出張はないと聞いていたのだが、土日を含む出張が月に2、3回あることもある。

神鋼造機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 所属なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
事業の強み:
大型の機械装置製造がメインであり、新規参入できる業種でないところが過当競争になっていない。

事業の弱み:
高齢者の退職で、優秀な社員の技術伝承が行えていない。

事業展望:
投資すべき重点事項に投資できておらず、不況に弱い。

神鋼造機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 75万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年収も賞与もかなり低いです。
住宅手当もありません。家族手当は配偶者、子供と1人につき5000円程度しかありません。
昇給も3000円前後しかしません。残業がなかったら、ほぼ事務系職種と同レベルしかもらえないと思います。

評価制度:
新しい場所を作り、その部署の管理職は今いる人から選ぶ。この人が管理職に相応しいから、管理職にあげるという感じではない。