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株式会社第一コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
102件
株式会社第一コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社第一コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社第一コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年10月05日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 女性/ ホール業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区丸の内3−1−1国際ビルヂングB2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会員様との交流が楽しいだけではなく...
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3.4
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー26F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に事業所ごとに違う。事業所の責任者によってやり方や力の入...
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3.0
東京都江東区大島1−9−8大島プレールビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:正社員でないので正確にはわかりませんが、今のところ社長がいわ...
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3.5
東京都品川区東品川4−13−14グラスキューブ品川13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦できる機会を与えてくれる会社やりがいはとても...
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3.4
愛知県安城市三河安城町1丁目16-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社1年目最初の約2ヶ月は衣食住を共にしてインストラクターに...
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3.3
北海道札幌市中央区南2条西10−1000−2KUWAGATAビル6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
ダイバーシティ・多様性:女性活躍に社長と人事部の方が力を入れているが、逆に女性びいき...
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3.7
東京都文京区後楽1丁目3-61
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念がこれほど浸透している企業も少ないかもしれない。当社...
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3.3
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな印象。上の方針に従うだけ。組織体制・コミュニケ...
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3.7
東京都豊島区東池袋5−40−9サン・ユースビル6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の距離感が近いことはいいと思うが、それが苦手な人も中...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー 11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗内での雰囲気はその店舗によると思いますが、私は恵まれてい...
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株式会社第一コーポレーションのカテゴリ別口コミ(102件)
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株式会社第一コーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
環境整備というのがある。
直角揃え、指で埃確認がある。
なかなか清掃がままならない時もあるので保育しながら平行していくのが困難なことが多い。
それを会社は分かっているのか。