同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長
企業カルチャー・社風:横の連帯感なし組織体制・コミュニケーション:一部の人間のみの...
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3.4
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング事務所棟 6F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が外国人ばかりなので、割とフラット。上司のことも〇〇さ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-13横浜ロイヤルパークホテル 70F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 調理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部
企業カルチャー・社風:配属先によっては働きづらいと感じるかもしれません組織体制・コ...
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3.5
東京都港区赤坂3丁目2-3アパグループ赤坂見附本社ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社から支配人に通達される事項において、現場と本社の意見の食...
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3.0
沖縄県那覇市おもろまち2丁目6-40
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多いのでやはり気が強かったりあまり合わない人だと働きに...
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2.9
愛知県名古屋市千種区内山3丁目23-5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:教育制度が整っていない。個人的な常識でそれぞれの感性で仕事を...
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3.2
福岡県福岡市中央区天神1丁目16-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現在は分かりませんが、年2回~3回、飲み会を昼間・夜勤関係な...
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3.7
東京都中央区日本橋室町2丁目1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の外資系ホテルと比較して年齢層が比較的高めで、悪く言えば暗...
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3.3
東京都千代田区永田町2丁目10-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日に2回もまかないがついているため...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:言いたくても言えない環境はある。挑戦したくても出来ない時もあ...
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株式会社湯の川プリンスホテルのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社湯の川プリンスホテルの回答者別口コミ(5人)
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月14日
- フロント課 / なし / フロント係 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年10月14日
- システムエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年03月06日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年12月24日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社湯の川プリンスホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
みんな話しやすい雰囲気で、風通しは良い。また、挑戦するというよりも自由に働くことができ非常に働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流というよりも、社員が家族のような感じのため、非常にコミュニケーションはとれている。また、組織もタテ割りではなく、フラットなため、ギクシャクもしてなく、協力体制が構築できている
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方が勤務していて、その立場を理解する人が多く、ダイバーシティの面では進んでいると思う