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株式会社デリカスイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:
住宅補助はない。
車通勤の距離が長く、ガソリン代は出るが、車が傷みやすい。

福利厚生は少ない。
経費削減で一時大幅に削減されたことがあっちめ、今後増えることもなさそう。

オフィス環境:
店舗配属先は、早いと半年程度で異動がある。

どこかの店舗で問題が起きると、解決するというよりは人を入れ替えて終わらせることが多い。
そのため、玉突きで異動が発生することが多い印象。

株式会社デリカスイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
休憩を2時間取る前提のため、10時間拘束が基本。

シフト制のため、欠員が出れば休みが減る。
月に8回休みが取れている方は少ないと思う。

休みの日もトラブルがあれば連絡があり、休みにならない。

株式会社デリカスイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
言えばそこそこなことならやらせてくれると思うが、
バイトは基本的には言われたことをやるだけなので、
特にないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい人が多いため楽しく仕事ができると思
う。

ダイバーシティ・多様性:
比較的、女性が多いイメージがある。

株式会社デリカスイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:
女性の部長が2名見えるので、女性も活躍はしやすいと思います。
産休から復帰された社員も複数見えます。
ただ、勤務時間が長い、休みにくいためタフでないと難しいと思います。

株式会社デリカスイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:
調理師の資格を持ってると行くから手当が出ると聞いたがいくらかは忘れてしまった。ただかなり少なかった気がする。

働きがい:
働きがいは一切ないです。目の前の仕事を終わらせることしかない。

株式会社デリカスイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MD/ 課長代理

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が変わって、目標がなくなった

株式会社デリカスイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:
地元の食材を使ったメニューや、健康に気を配った商品が多く、健康志向が高まっている現在において、強みになっていると感じる。

事業の弱み:
より規模が大きい競合他社と比べると、新商品開発の面で弱いと感じる。

事業展望:
中食産業自体が伸びている業界であり、年々需要が高まっていることから、今後も売り上げは伸びて行くのではないかと思われる。

株式会社デリカスイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は毎年6月にある。
賞与は7月と12月にあるが、10万〜30万くらいの幅がある。

業績が良くないため、減額の傾向がある。

手当ては経費削減のため、種類が削減されていっている。

評価制度:
評価基準が明確ではないため、
昇給内容は各個人でまちまち。

実力があれば仕事は任せてもらえる。
自分でいろいろなことをやりたい方には向いているかも知れない。