回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は毎年6月にある。
賞与は7月と12月にあるが、10万〜30万くらいの幅がある。
業績が良くないため、減額の傾向がある。
手当ては経費削減のため、種類が削減されていっている。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、
昇給内容は各個人でまちまち。
実力があれば仕事は任せてもらえる。
自分でいろいろなことをやりたい方には向いているかも知れない。
昇給は毎年6月にある。
賞与は7月と12月にあるが、10万〜30万くらいの幅がある。
業績が良くないため、減額の傾向がある。
手当ては経費削減のため、種類が削減されていっている。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、
昇給内容は各個人でまちまち。
実力があれば仕事は任せてもらえる。
自分でいろいろなことをやりたい方には向いているかも知れない。