株式会社ユタカファーマシーの口コミ・評判

店長以上になれば、給料は納得いく金額を頂けます。一般社員のままだと、家族を養うのは少し難しいと思います。年功序列賃金制と成果主義の中間の賃金体制のため、目標に達成出来なくとも、基本給ベースは高めなので、少なすぎるといったことはありません。

基本的には薬剤師以外は給与水準は低いです。はっきりいって割りに合わない。ボーナスもあるだけましなのかもしれませんが、決して良くはないです。専門学校卒業の人の手取り金額を聞いて驚いたことがあります。格差が激しいかも・・

薬剤師だと話しは別ですが、一般社員である場合、昇進しないと自分だけの給料で家族を無理なく養っていけるかに関しては不安を覚えます。入社時に必要なスキルがないことを考慮すると、まぁ当然といえる水準なのかもしれませんが。

小売、ドラッグストア業界では割といいお給料だとおもう。私が就活したとき東海でNo. 1の某薬局よりも良かった。小売＝低賃金というイメージは払拭できるだろう。専門職で社内資格をとればまた資格給でプラスされていく

一般社員の場合は配属エリア、店長の裁量で残業を強いられることもありますが、基本何事もなければ、定時で帰社出来る環境です。ただ、副店長以上に昇格すると、アルバイトスタッフのドタキャンに対応しないといけないため、残業をせざるをえない状況もあります。

基本的な、雇用保険、社会保険、厚生年金、住民税の特別徴収、労災、退職金制度はあります。ベネフィットと提携しており、保養所や宿泊施設、飲食店、スポーツジム等をお得な値段で活用できます。有給休暇を取得してから、自由に使えるところが魅力です。
※有給休暇はストック出来ない為、消化せざるをえないため。

パートナー社員でも有給休暇をスムーズに取得できる環境にあり、働きやすいと感じた。
ただ社員の方は、連休を取ることも難しく、有給さえなかなか取得できないようだった。
産休から復帰した薬剤師や社員の方など、産休の制度を使われている方もいた。

医薬品や化粧品をお得に買えること
すべての商品を安く買えるわけではないけれど
かなり安くなる商品もあります。
また新商品などいち早くわかり
メーカーさんとのやりとりも本当に楽しく
商品の説明を一早く聞けるのもうれしいです。

アルバイトながら有給制度を利用させていただいていたので、とても労働環境が良いと思っていました。
店長が変わるたびに店内の雰囲気も変わってはいましたが、福利厚生はどの店長もしっかりと店員、社員へ提供していました。

【周りからのサポートについて】役職に応じて社内研修がありますが、スキルアップに繋がりそうなものは、少数の幹部候補向けのものがほとんどです。  アドバイスは、直属の上司が相談時に口頭で指導して頂ける程度です。上司には恵まれていると思っていますので、数値分析や商品展開など、こちらの理解を促しながらアドバイスをくれていると感じています。

【周囲のサポート】研修は、現場でのＯＪＴから始まり、少しずつ業務量を、その人の適正に合わせて増加させるため、無理なく成長できる環境でした。更に解らないことがあれば、遠慮なく聞ける環境でもあり、上司、部下、先輩、後輩の垣根なくコミュニケーションがとれる環境でした。

OJTを受講でき、その中で、店舗業務を身につける事が出来ます。不定期ですが、製薬会社やメーカーの商品説明会があり、お客様に販売する時のノウハウも身につける事が出来ます。
新卒入社の方は、座学研修もあり、その都度解らない事があれば、質問できる環境です。

やりがい
売り場を自分の裁量で作れること。が、しかし、本部からの大量の商品の送りこみがあると小さい店舗だとスペースがなく展開がしづらい。
販売が好きという人で尚且つ実績が出せる人は毎月のようにコンクールがあり各店に目標金額がかせられるので楽しいかもしれません。が、実績を出すにつれ、とんでもない金額にノルマは跳ね上がっていくので大変です。
上位に入賞すれば、店舗に表彰があります。賞金や賞品が店舗に出たりもします。
店舗の皆で力を合わせないとクリアはでいないようなものが多い。ですが、化粧品系のコンクール商品に関しては店長が男性である場合が多く理解を得ることが難しい。医薬品・健康食品・化粧品などであわせて月に3つ以上のコンクール系のものがあり、自社の推奨商品も毎月のノルマがあり、通常行業務も行いながら商品をお勧めっしていくため全てに注力することは厳しい。
そんな中で、表彰・入賞した時はうれしい。

アルバイトのパートナー社員として4年間同じ店舗に勤務しました。
社員の方のサポートのもと、商品の品出し、レジ、商品の発注業務を担当。
もともとドラッグストアの商品が好きなため、
化粧品や雑貨、薬などに囲まれて仕事をするのが個人的に楽しかった。
パートナー社員でも化粧品売り場の責任者を任されたりと業務の幅は広い。

ほぼ確実に、完全週休2日制で休暇を頂けます。ただし、役職に就いた時や、新店舗に配属されたときに関しては、週休1日制くらいに休暇が取得出来ません。配属店舗の店長の裁量により、休暇不足分を閑散期の振り替え休日に取得するのは可能でした。