口コミ投稿日:2023年05月28日
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 回答なし/ 臨床検査技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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京都府京都市中京区河原町通二条上る清水町346番地
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 臨床検査会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく利用して営業ができるように楢葉転職されてるイメージで...
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2.8
兵庫県西脇市
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホーム感があるということは、昔からいる人(会長、理事長...
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2.6
東京都町田市南町田3丁目45-18
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フランクに話してくれる人が多かったので、コミュニケーションは...
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東京都調布市深大寺東町8丁目31-6
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:モノリス時代はアットホームな会社だったためみんな自由で特に問...
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2.5
大阪府大阪市福島区海老江3丁目24-16
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店
企業カルチャー・社風:昔からの企業。風通しは良くも悪くも普通。普通が一番だと思う。...
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3.0
京都府伏見区羽束師古川町328番地
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】プライベートをあげると、まずそのような話は...
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3.2
東京都新宿区西落合2丁目12-14
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い方だと思う。わからないことがあれば躊躇する...
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2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島2丁目2-20
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:給与が少ないので、特に男性社員は生活が成り立って行かないと感...
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目21-3BMLビル
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質が今も残ってると感じる。組織体制・コミュニケーション...
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2.6
東京都江戸川区西小岩5丁目11-25
医療・福祉・保健衛生
回答者: 回答なし/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あたらしいことに挑戦することを躊躇いがちに感じます。昔から続...
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株式会社岡山医学検査センターのカテゴリ別口コミ(51件)
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- 営業部 / 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年10月27日
- 営業 / 管理職 / 営業 その他/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月04日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年06月03日
- 臨床検査技師 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
管理部門とのコミュニケーションは希薄になっている。