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株式会社岡山医学検査センターのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2025年11月12日
事業の強み:
新規事業は中々立ち上がらないと思われる。理由としては基本的には保険診療で臨床検査は行われており、未保険のものは中々使用されにくい。コロナのようにパンデミックがあれば抗体、抗原検査で大きく利益を上げることは可能だが、それ以外で大きく利益が上がることは稀なように思える。ただ流行り病は一定数存在するので大きく売上を下げることはないように思う。健診事業などが流行ってきたり補助金などが出てくるような世の中になれば話は変わってくるとおもう。

事業の弱み:
基本的にはどの会社に検査を出しても帰ってくる検査結果は同じな為、価格競争になりやすい。ただ、県内では一番のシェアを持っているため、大きく売上が下がることはないと思う。また、検体回収業務は人手がかかることから他社がエリアの中心を取ったところで飛び石の用になり、回収コストがかかるため競合も中々攻めずらい環境となっている。ただ、これは自社に対しても同じことがいえる。
医療業界も昨今のニュースである通り経営が厳しくなっており、検査業務を外注にすることがあるが、大きく利益が取れる案件ではないように思える。世の中がかわり保険点数の引き上げが実施されれば利益を取りやすくなる。しかしながら、国民の保険料も上がることになるためどうなっていくかは未知数。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全323文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはほぼ無いと考えて欲しいと思います。出勤時間がばらばらでであり、遅ければ夜の十時が定時になることもあります。夜十時を超えれば深夜手当もでますが、大体が夜十時前に帰社になるために、ただ帰りが遅くなるだけです。
また、人手不足が常にあるためにルートも会社都合ですぐにかわったりします。
ワークライフバランス重視の方にはオススメしません。
勤務時間がばらばらになることもあるので、中々睡眠時間も固定し辛いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にないと思います。時短勤務に関しては人がいれば可能だと思いますが、基本的に人手不足なので難しいように思います。
副業などはあまりやっている人はいないように感じます。

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年06月08日
福利厚生:有給消化はリフレッシュ休暇で...続きを見る(全284文字)
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福利厚生:
有給消化はリフレッシュ休暇で確定4日、他法定の残り日数をだいたいは計画有給で入れられる。検査は希望休が通りやすいため有給を使うタイミングがなく、また常に人手不足で有給をバンバン使える環境にもないためほとんどの人が5日しか使っていない。
住宅補助が3万まで支給され、通勤手当もkmに応じて支給されるが、駐車場代として毎月2000円徴収される。

オフィス環境:
食堂があるが、何か買えたりするタイプではなくただご飯を食べれる場所というタイプ。昼時は常にいっぱいで交互に休憩に入るため12時から1時くらいまではタイミング的に座れないor隣との距離が近く嫌だと思うことも。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は会社が勝...続きを見る(全142文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間は会社が勝手に決めて来る。早ければ朝9時、遅ければ14時など会社の都合で勝手に決められる。

多様な働き方支援:
営業部ではリモートワークはほぼないと思われる。上層部はわからないが、通常職員は仕事の性質上難しいと考えられる。副業をしている職員もほとんど聞かない。

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年06月08日
成長・キャリア開発:資格取得を進められ...続きを見る(全125文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得を進められるが、検査センターのため取れる資格は限られる。資格手当も一応付くが微々たるもので、若手以外はあまり取らない印象。

働きがい:
基本人手不足のため毎日必死で業務を遂行する、といった感じのため働きがいを感じる余裕が無い。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 営業/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 65万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
モデル年収:入社年数は新卒、中途さまざ...続きを見る(全216文字)
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モデル年収:
入社年数は新卒、中途さまざまで能力、実績に応じて各役職で役職手当がありライセンスを取得している職員は更にライセンス手当もある。いたずらにライセンス手当があるわけではなく、会社が必要としているライセンスには手当がある。

昇給・昇進スピード:
情熱、探求心、向上心がありリーダーシップを持てる人、計画立案と実績、予実管理、労務管理が出来る人
簡単に言うと、会社が願っている事を忠実に理解し、出来ている人はとんとん拍子に昇進できる。

回答者: 女性/ 検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2026年01月28日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、...続きを見る(全149文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、私のいるところは有給はとりやすいです。
子どもが熱出たときも困りません。
部署によっては休みにくいし、トイレに行く時間もなくて病気になった人もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできません。
システム部なら可能かな?
副業についての制限はないと思います。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 営業/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 65万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
評価・昇給制度:昇給 年齢給 年を重ね...続きを見る(全174文字)
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評価・昇給制度:
昇給 年齢給 年を重ねるごとに給与はあがる。
評価 目標管理制度を導入し期初の目標に対して個々に面談を実施しS評価からD評価まで6段階評価
昇進制度 滞留年数3年で3年間B評価以上プラス3年間通信教育を受講が条件としてあり実績、改善提案、能力、人物像
が加味され上司が推薦状を更に直属の上司に提出。その後、論文、役員面談を経て昇進となる。

回答者: 女性/ 検体回収及び事務作業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2026年02月15日
事業の強み:とくになし。事業の弱み:検...続きを見る(全98文字)
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事業の強み:
とくになし。

事業の弱み:
検査センターはあまり多くないので競合する会社は少ない。大手のセンターではないので
開業医が多く料金もあまり高くないので薄利多売なところはある。

事業展望:
特になし。

回答者: 女性/ 検体回収及び事務作業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2026年02月15日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体...続きを見る(全90文字)
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企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はかなり良いと思う。
上司にも話しやすい人が多く相談にも乗ってくれる環境。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 営業/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
多様な働き方支援:正社員のリモートワー...続きを見る(全142文字)
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多様な働き方支援:
正社員のリモートワークはシステム社員のみ。パート社員は時短あり。 正社員もシフト制あり、日勤社員も時差出勤あり
ここらへんはスタンダード企業と変わりりません。
副業に関して社則に禁止はなくやってい人はやってると思います。税金の確定申告が必要にもなり面倒な一面もあります。

回答者: 女性/ 検体回収及び事務作業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2026年02月15日
成長・キャリア開発:資格手当てなどはな...続きを見る(全100文字)
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成長・キャリア開発:
資格手当てなどはなし。
研修は定期的にある。テストもある。
だいたい携帯を使って入力して送信する形式をとっている。

働きがい:
社会貢献できる。
やりがいはかなりある。
仕事内容は満足できる。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 営業/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 65万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
賞与:年2回 夏と冬  業績連動型  ...続きを見る(全116文字)
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賞与:
年2回 夏と冬 業績連動型 業績があがれば賞与は減ることはない。むしろあがる。過去2年間は年度末に業績賞与でで年3回の支給となった。 当然業績がさがると賞与も下がる。やりがいという意味ではあるだろう。

インセンティブ:
なし。

回答者: 女性/ 検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2026年01月28日
女性の働きやすさ:産後は子どもが3歳に...続きを見る(全127文字)
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女性の働きやすさ:
産後は子どもが3歳になるまでは時短で働くことができます。
以前は時短でも給料は減りませんでしたが、それは不平等だとの声があり、2027年度から(?)は時短だと減るそうです。
検査技師は女性が多いため、比較的女性が働きやすい環境だと思います。

回答者: 女性/ 検体回収及び事務作業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2026年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 10万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給は基本的になし。賞与は寸...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
昇給は基本的になし。
賞与は寸志で30000円程度。
手当ては通勤手当くらい。

評価制度:
評価制度はあるが、あまり関係ない。
著しく非常識な場合は契約更新しない可能性もある。

回答者: 女性/ 検体回収及び事務作業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2026年02月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はかなり多...続きを見る(全92文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり多様な時間帯から選べる。休みもパートはかなり融通がきくので取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
家庭事情などで早引きや時短には柔軟に対応してくれる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒採用の場合基本給 ¥16...続きを見る(全387文字)
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給与制度:
新卒採用の場合
基本給 ¥165000 からスタートする
管理手当 ¥16000
昇給が 年で¥1500〜3000 上がる
賞与はだいたい4.0〜4.4倍
扶養手当 配偶者 ¥10000
        子一人目 ¥5000
        子二人目 ¥3000

評価制度:
昇進について
何段階かランクがあり、そのランクが上がれば基本給が上がる
例)高卒扱い→大卒 ¥3000-4000
大卒扱い→主任候補 ¥4000〜¥5000
 主任候補→主任 ¥5000

昇進条件について
勤務態度以外にもレポート提出・会社推奨の通信講座をしなければならない
各月によって優れたレポートを出した者のみが表彰される
表彰された者は ¥1000手当が付く
会社推奨の通信講座は合格する事で70%の奨励金が出る
例) 通信講座 受講費 ¥10000 合格→¥7000 給与に振り込まれ ¥3000の自己負担となる

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は4月に年1回2000円...続きを見る(全236文字)
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給与制度:
昇給は4月に年1回
2000円から3000円
等級が上がると6000円から7000円

賞与は7月と12月の年2回
賞与については年間約4.2ヶ月分支給された。

手当の数が多く、食事手当が1日700円つくが、有給取得日は支給されなかったり、営業日数が少ない月は支給額が少なかったりする。

評価制度:
目標管理制度を導入しているが、会社として目標設定について部下に的確な指示が出せているとは思えない。そのため達成できそうな低い目標を立てても気づかれない。頑張る人が損をする事になる

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月18日
女性の働きやすさ:検査部門には女性管理...続きを見る(全215文字)
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女性の働きやすさ:
検査部門には女性管理職がいるが、その他は男性のみ。営業はそもそも正社員は9割男性。一時期は女性も採用していたが今は男性のみの採用だと思われる。事務はほとんど女性だがいわゆる一般職で総合職の様にバリバリキャリアで上を目指す雰囲気ではない。その為管理職は有資格者の検査以外いない。ただどの部門においても女性の育休の取得はしやすく復帰する人も多い。時短勤務も普通にできる。男性の育休取得も何名かいる。取りやすさは不明。

回答者: 回答なし/ 臨床検査技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:地元では規模も大きく設備も...続きを見る(全161文字)
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事業の強み:
地元では規模も大きく設備も整っているためシェアが広い。

事業展望:
業界大手のBMLと経営統合したことにより安定性は確かなものになったが、岡山医学検査センターの独自性は失われサービス内容もやや低下。顧客一人一人に合わせたサービスの提供が難しくなったことで一定の顧客は今後他社への切り換えを検討していくのではないか。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月18日
勤務時間・休日休暇:日祝+公休3日。1...続きを見る(全158文字)
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勤務時間・休日休暇:
日祝+公休3日。1ヶ月に数回の割合で休日出勤があります。勤務時間は職種によってことなりますが営業・検査はローテーション勤務やシフト制。有給は割と取れる。お盆休みはないがリフレッシュ休暇(1週間程度連続有給休暇取得制度)が年に1回取れる

多様な働き方支援:
リモートはない。時短はあるが主に女性が使用。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
女性の働きやすさ:正直、女性はあまりお...続きを見る(全223文字)
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女性の働きやすさ:正直、女性はあまりおすすめできません。事務系なら良いと思いが、検査科、業務課、営業科は殺伐としていて、居心地悪いと思います。検査科は基本的に夜勤の為、独自なら彼氏や友達と遊んだりも難しく、既婚なら尚更、家事との両立は不可能でしょう。業務課は人間的に少し問題がある社員が流れ着く場所で一緒にいるだけで負の感情が芽生えると思います。営業科はほぼ男性の為なかなか肩身が狭いと思いますし、パートのおばちゃんが強い為居心地悪いと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:主任クラスまでは管理職か...続きを見る(全130文字)
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仕事の裁量権:
主任クラスまでは管理職からの指示をあおぐが、所長からは大きい案件でなければある程度自分の意志で意志決定できます。

成長支援制度:
年に二回通信講座を受講できる機会があり、カリキュラムを無事に終わることが出来れば会社が何割か受講料を負担してもらえます。

回答者: 回答なし/ 臨床検査技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:真面目で保守的。...続きを見る(全94文字)
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企業カルチャー・社風:
真面目で保守的。あまり新しいことにはチャレンジしない。

組織体制・コミュニケーション:
変わった人もいるが社員同士は仲がいい。

ダイバーシティ・多様性:
特に何もしていない。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月18日
成長・キャリア開発:地域の医療現場から...続きを見る(全148文字)
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成長・キャリア開発:
地域の医療現場から信頼されている点は働きがいにつながる。ただ市場価値を意識した働き方やキャリア開発はむずかしい。日々決まり通りのことをルーチン的に正確にこなしていく仕事。研修も新入社員の1週間程度の研修のみ。通信教育が親会社の制度であり、50%〜80%ぐらいの金額で受講できる

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:営業社員にはほとんど...続きを見る(全147文字)
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女性の働きやすさ:
営業社員にはほとんど女性は在籍しておりませんが、検体回収部門ではほとんど女性パート社員で占有されております。また検査部門では女性の管理職の方も増えて参りました。休暇につきましても有給休暇を積極的に取る流れになっており、年間10日程度は消化できます。連続休暇も問題なくとれます。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:退職金は確定拠出年金オフィス...続きを見る(全107文字)
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福利厚生:
退職金は確定拠出年金

オフィス環境:
職場は建物が古く机も狭い。
椅子も部署内でさえバラバラな部署もあり、座りにくい年季の入った椅子がある。
5sと言っているが、正直整理整頓する余裕がどの部署もなく雑然としている

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
事業の強み:臨床検査事業ということで、...続きを見る(全94文字)
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事業の強み:
臨床検査事業ということで、この先も仕事がなくなるということは基本的にないと考えます。

事業展望:
検査項目の点数引き下げがずっと続いており、成長性という部分では厳しいと思われます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
多様な働き方支援:血液の検体回収がメイ...続きを見る(全122文字)
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多様な働き方支援:
血液の検体回収がメインの仕事になるため、基本的にはリモートワークはありません。月に1回2回ほど時短勤務があり、早く帰社できることがあります。副業については拘束時間が長いため、おそらくしている人間はいないのではないのでしょうか。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:研修制度等まともに...続きを見る(全88文字)
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成長・キャリア開発:
研修制度等まともにないので、長期的な視点で人を育てる考えがないと思われます。

働きがい:
地域医療に貢献でき、人々の健康を支える一助となっている事が実感できる点

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
組織体制・コミュニケーション:社内は以...続きを見る(全116文字)
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組織体制・コミュニケーション:
社内は以前に比べると、コミュニケーションが少なくなったと思いますがミス防止のために私語を慎む方針となったことが影響しております。社員間ではお互いが助け合って自身のスキル向上がはかれているように思います。

回答者: 回答なし/ 臨床検査技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:通信教育を受けられ...続きを見る(全87文字)
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成長・キャリア開発:
通信教育を受けられる制度があった。

働きがい:
検体の量が多く様々な症例を見ることができる。とにかく量をさばく必要があるため、段取りや効率性が上がる気がする。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:賃金が保証されている事で「働...続きを見る(全144文字)
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給与水準:賃金が保証されている事で「働く者・働かざる者」の2極化が激しく、働く側の負担増大が慢性的だった。個別人事を行ったり、働き方チェック(働かざる者のあぶり出し効果)の意味で業務週報の導入・喫煙者の度重なるサボり怠慢業務姿勢に懲罰人事というメスを入れれば更なる体質改善が可能と考える。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:就職活動するにあたって、何ら...続きを見る(全108文字)
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入社理由:
就職活動するにあたって、何らかの形で日本の医療現場に貢献できる仕事を探していたところ、臨床検査会社というクリニックと患者をつなぐ仕事があるということを知り、将来的にも仕事がなくなる可能性は低いと考えたため。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
事業の強み:県内シェアが多く、今日明日...続きを見る(全77文字)
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事業の強み:
県内シェアが多く、今日明日突然なくなる事業ではない為、安定感がある事業だと思う。

事業の弱み:
国の政策によっては苦戦する状況がくるかもしれません

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