平和メディク株式会社の年収・給与

給与制度：
一般職と総合職の2本立てで、一般職には職位制度が無いため、大幅な昇給や昇進はない。総合職はスタート時こそ高卒と大卒で差があるものの、以降は実績評価や本人のトータル能力で評価されるため、2~3年で役職付きになる人もあれば、20年経っても平社員の人もいる。役職付きにならないと大幅な昇給は無く、昇進しないと昇給額は少ないので年功で給料が増える部分は少ないです。
賞与に関しては、一般職：夏0.7・冬1.1のトータル1.8ヶ月分、総合職：夏0.8・冬1.2のトータル2ヶ月が基本となっており、これまで一度もカットされたことがないのは自慢。

評価制度：
年2回の賞与支給時のスキルマップと評価シートによる業務能力と業績評価による昇進、昇給の制度があり、評価の上位者が上席の推薦により昇給する制度となっている。また役職付きになると役職無しの社員との逆転現象が発生しないようにすることや職位相応の基本給となるよう給与表の号俸自体もアップする制度となっている。基本が年功序列ではなく実力主義にあるが、長期間継続して勤務する者についても、勤続年数や日常業務の内容相応に評価する部分もある。
賞与については業績連動で加算される場合があり、加算分はその時の評価得点順の上位者に、傾斜配分で加算がある方式となっており、直近ではコロナ禍での検体採取スティックや不織布マスクの販売好調により業績アップした際、賞与への加算があったほか、コロナ禍で自粛を余儀なくされていた時期に全社員に一律1万円の一時金支給があった。