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今心株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生の満足点:
時短勤務や突然の休暇にも配慮いただける。
正社員には各種保険等も完備している。
育休制度も対応してくれる場合がある。

福利厚生の改善点:
残業時間短縮のための業務分担の見直し。他事業所との勤務時間調整。在宅ワーク社員の電話料金の負担。

今心株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
仕事の裁量権:
入社年数にかかわらずデザイナーは定期的なミーティングで才能を誇示できます。
役職は早期に付き、やりがいが与えられます。
営業職は、成績によりけりです。そこに人柄も加味され、成績だけによる無駄な人員はありません。
校正事務はパートのため、裁量権はありません。

成長支援制度:
社長、専務が折りに触れ各営業所に顔を出し、厳しすぎず的確な指示を出す。

今心株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
定期的なミーティングで意思疎通をはかることができる。毎日の終礼を行うことで社員間の垣根を取れる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
発言する人と黙る人との交流をもっと改善できるか?あるいは敢えてふれないか?積極的に選択していただきたい。

今心株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:
営業ですと当然ながら、コミュニケーション能力、営業力、企画力が身につきます。それ以外にも、社内スタッフ、主にクリエイターとの連携が必要なため、創造力にも触れる機会が多いです。
クリエイターは自分の殻に閉じこもることなく、しかし他人に関与されすぎない適度な緊張感て仕事ができます。コミュ障と悩んでいる方も、仕事中にイヤホンで他者を遮断できますし、デザインスキルを磨けます。
校正は言語能力を高められます。広告のほかに社史編纂や卒業アルバムに携わることもあり、幅広く多種の専門用語に触れられます。
経理、総務などは、支店がいくつかあるため、多方面とのやりとり、取引企業様の多様性にやりがいが得られると思います。

今後のキャリア像:
校正事務でお世話になりました。校正の経験はありましたが、グループでの取り組みは初めてでした。
報連相が必要になると、一定の型ができ、そこに合わせていくことが難しくもあり、やりがいでもありました。
もともとの個人での校正業務に戻りましたが、自分の校正が取引相手様の力になっているという自信を持てました。自分から契約を取りに行くことが苦手でしたが、今は自信を持ち、立ち向かえています。

今心株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社理由:
校正の職に馴染みがあり、短時間勤務だったため生活状況に合致していた。

入社前に認識しておくべき事:
校正内容について、一度に全面的な校正をするのではなく、段階的に処理をしていく社内ルールがある。そのルールが何種類かあり、覚えるまでに時間がかかる。

今心株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 校正事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 内勤校正

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 10万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
パートの時給が高めで助かりました。
社員さんはこつこつと仕事を進めて、成績は複数の部長、専務、社長が直接、把握しているようでした。支社が複数ありますが、社長、専務が頻繁に直接出向くため、不均衡がないイメージです。

年収・給与の改善点:
ミスを問いただされる厳しさがゆるい分、好成績を達成したときの高評価はやはりゆるいと感じました。