口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長
3.3
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒は教育が盛んに行われる。中途はヨーイドン。組織体制・コミ...
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2.8
東京都荒川区西尾久7丁目49-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織は完全な縦割りで、組織間のやりとりはしづらいです。課長職...
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2.5
埼玉県上尾市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和のスピリットを未だに残し、良い意味でも悪い意味でも古き良...
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3.2
徳島県阿南市上中町岡491
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学歴や本来の仕事の能力が無くても、ある意味出世して、役職者と...
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3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保守本部
企業カルチャー・社風:古い会社で、年齢層が高め。部署や勤務地によって色が違い、真面...
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3.0
神奈川県横浜市港北区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署やその上司によって、部署内の雰囲気は大きく異なり、大半の...
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3.0
滋賀県甲賀市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特に意味のないことを繰り返して時間と費...
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3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ ライン工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:数人の班に分かれて作業をするのですが、数ヶ月で交代になります...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の意見があれば、特に打ち合わせで発表しにくい等はなく、む...
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2.9
埼玉県児玉郡上里町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に親会社の下請け工場なので、言われた通りに作ることが大...
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太陽社電気株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
太陽社電気株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 製造部 / 主任 / 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月27日
- 製造部 / 主任 / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年01月16日
- 製造スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月26日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月18日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.3
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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太陽社電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
会社やその部門の意向に沿う内容であれば、業務を進めやすいと考えられる。
一方向に進み過ぎる傾向があるかも知れない。
組織体制・コミュニケーション:
実務者間では上手にコミュニケーションを取らないと業務を進めづらい。
概ね、上手に進んでいると考えられる。
部門長の意向反映が強すぎる傾向にある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の受け入れは進んでいる。製造現場にはあまり多くはないが、女性社員もいる。
多様さを活かしているとは考えにくい。