株式会社バローホールディングスの口コミ・評判

僕は大学卒業としてバローに入社しましたが、リクナビでは「初任給が20万円」と書いてありましたがそんなにもらいませんでした。
後、先輩方を見ると、残業が終わっても、まだ仕事が終わらないため、ボランティアとして仕事で働いている。
そして、お客様が多くて忙しい所と忙しくない所で給料が同じだから嫌です。

年1回(5月)の契約更新時に昇給になるが、店長のさじ加減で￥5～￥50と差が有り、評価に満足していない。
例：正社員が休みの時や、午前・午後のみの出勤の時などはパート社員が責任のある業務を任されているにも関わらず、個人の時給(昇給)に差がありすぎる。

非常に人手不足であり、店舗の人数は足りないのに、次々に新店が開店していきます。

そして新店が開店するたびに足りない店舗から社員が応援に回り、そのしわ寄せは非正規に回ってきます。

非正規にも関わらず、12時間勤務したこともあります。一部の店長や管理職の方はかなりの重圧を幹部クラス社員にかけられても社員・非正規を守ろうと、シフトに目を通して人数の足りないところの作業量を大幅に減らして円滑に仕事が進むよう対応してくれていましたが、幹部クラスの人が店舗に首を突っ込むとそうはいかず、何も考慮はしてくれません。

とにかく「良い店」「悪い店」と両極端です。私としては社長の手腕はかなり良いと感じますが、この下を管理している管理職の手腕に対して疑問を感じます。

人手が少ないなら作業量を減らす、また103万を超えたくないと言っている非正規にもちゃんと目を配る、そして管理職がちゃんと部下の言い分も聞くこと。

できるできないを聞かず無理やりやらせればそれだけ人は辞めていきます。早朝4時30分出勤の午後22時退勤の店長代理も居たくらいです。

本部からの指示事項が多く1人の仕事量が多い。しかし、その結果、規定の残業時間を超えると本部から注意を受ける。

また本部は残業を減らそうとしている。
ただし、残業時間を減らすのが目的になっており、仕事量は減っていない。
現場の人間から見れば「残業を減らす」という事の本質を見失っている。
残業を減らす政策も出たが、着手する前から効果が無いことは見えており、根本的な解決になっていない。

有給休暇や誕生日休暇などありますが、ほぼ取ることができません。休みを取れても、自分の仕事をフォローする人員がいないので、休み明けは仕事が山積みになります。

有給休暇は、通常有休と病休の2種類あります。病休は病気になった時のみ使える有休ですが、通常有休が残っていた場合、病気になった時でも、先に使われる有給は通常のものになります。
なので、無駄に通常有休が消費されてしまいます。
病気になった時に、最初から病休を使えるようにして欲しい。

10年ほど前に、家族手当、住宅手当などほとんどの手当てはカットになり、7万ほどあった手当てが段階的に減らされたため、福利厚生が無くなった年から給料が下がり続けている。
単身赴任は赴任手当として月5万円支給されるが、1年ごとに減らされ5年で無くなるため、赴任者の負担は計り知れない。
しかも、帰省するための交通費なども自己負担のため、かなり厳しい
しかし、帰省できるような休日もほとんど取らせてもらえないため頻繁に帰省もできませんが・・・

僕は大学卒業としてバローに入社しましたが、リクナビでは「初任給が20万円」と書いてありましたがそんなにもらいませんでした。
後、先輩方を見ると、残業が終わっても、まだ仕事が終わらないため、ボランティアとして仕事で働いている。
そして、お客様が多くて忙しい所と忙しくない所で給料が同じだから嫌です。

以前に比べて、社員に対する研修はしっかりとしてきたと思います。以前は、第1回だけ開かれ、その後はないなんてことが良くありました。パートに対しては、厳しすぎるかと思います。研修は少なくなった(ほぼ無くなった)ものの、求めることは社員並み。

僕は大学卒業としてバローに入社しましたが、リクナビでは「初任給が20万円」と書いてありましたがそんなにもらいませんでした。
後、先輩方を見ると、残業が終わっても、まだ仕事が終わらないため、ボランティアとして仕事で働いている。
そして、お客様が多くて忙しい所と忙しくない所で給料が同じだから嫌です。

僕は大学卒業としてバローに入社しましたが、リクナビでは「初任給が20万円」と書いてありましたがそんなにもらいませんでした。
後、先輩方を見ると、残業が終わっても、まだ仕事が終わらないため、ボランティアとして仕事で働いている。
そして、お客様が多くて忙しい所と忙しくない所で給料が同じだから嫌です。