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株式会社馬車道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
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その他

回答者: 男性/ ホール キッチン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
ちゃんと業務をこなしていれば色々と挑戦できる機会はあると思います。ただ店舗の作業が忙しいなかで他の事もやることになるのでパンクしてしまう人もいるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
上司は店舗に割と訪問してくれることが多いです。そこまで壁を感じることはありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
男性も女性も体力に自信がないと無理だと思います。外国人採用は社員では見かけたことはありません。

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:異動や配属など、希望を伝えたときにしっかりと応えてもらえた
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:社風は良いと思います。経営理念も、社員全員覚えていると思い
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回答者: 男性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 焼肉/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:店長の給与は他社に比べて高水準であるため、そこを目指す社風
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回答者: 男性/ トレーニー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:人当たりのいい上司が多い。お客様第一。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:同業他社と比べると意思決定が遅いと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今一枚岩ではなく。皆疑問に思いながら働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:社長の、トップダウンで物事が早く決まるところは、スピー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どの店舗でも仕事ができていればやりやす
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回答者: 男性/ キッチン責任者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:店舗社員が新メニューを提案できる。手をあげれば提案を上司に
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:店長による。理解のある店長と、そうでない店長の差が
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:アルバイトでしたのでわかりません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:店長になると、人手不足のため、かなり不足分に入るので忙
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:お客様ファーストで良いと思う。また従業員にも色々と様子
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:できるひとに任せ、みなで成長していく社風です。教え合ったり
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回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:変化は鈍めかなと感じました。組織体制・コミュニケーション:
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