回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほかに、通勤手当、食事手当、家族手当、住宅手当、営業手当の制度があります。
規定に従い申請を行い、会社に認められての支給となります。
私自身、勤務期間が短く対象となってはおりませんが、契約書面上では昇給、賞与、退職金、定年制があります。
評価制度：
入社して間もない為、昇進や昇格の頻度や基準、年功序列や実力主義などの特徴はつかめていませんが、積極的に動くことができれば、評価される環境だと感じます。自由な社風であると感じており、個々の動き方をどうするかが重要だと思います。上司からの指示や言われた事をやるだけでなく、自分がどうしたいか、目標は何か、をはっきりと持ち、率先して動く姿勢、積極的に働く姿勢があれば評価につながると感じます。能動的に動けるかどうかが、評価につながると思います。
基本給のほかに、通勤手当、食事手当、家族手当、住宅手当、営業手当の制度があります。
規定に従い申請を行い、会社に認められての支給となります。
私自身、勤務期間が短く対象となってはおりませんが、契約書面上では昇給、賞与、退職金、定年制があります。
評価制度：
入社して間もない為、昇進や昇格の頻度や基準、年功序列や実力主義などの特徴はつかめていませんが、積極的に動くことができれば、評価される環境だと感じます。自由な社風であると感じており、個々の動き方をどうするかが重要だと思います。上司からの指示や言われた事をやるだけでなく、自分がどうしたいか、目標は何か、をはっきりと持ち、率先して動く姿勢、積極的に働く姿勢があれば評価につながると感じます。能動的に動けるかどうかが、評価につながると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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