口コミ投稿日:2020年07月30日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.4
兵庫県神戸市中央区港島南町6丁目4-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は入社から退職に至るまで変わらず。良い意味では変化も見ら...
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2.9
岡山県倉敷市水島海岸通2丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるが従業員人数が多いので派閥が存在するので大変。自分...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で現在は無いが、元々は忘年会や新入社員歓迎会などの飲...
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3.1
愛知県名古屋市東区泉1丁目23-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】展示会場、が古く魅力のない建物の当番の時...
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3.1
東京都港区新橋5-11-3新橋住友ビル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎日残業で雰囲気が悪い。無理な生産計画を組ま...
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2.7
兵庫県尼崎市常光寺1丁目9-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 加工業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械課/ 一般
組織体制・コミュニケーション:部署毎に飲み会はありますが、他部署との交流が少ないと思います...
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2.7
愛知県愛知郡東郷町大字春木字蛭池1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中は個人個人が自由に出来ます。あと自...
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2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商業施設事業部/ 主事
企業カルチャー・社風:本社が、北陸にあるせいか非常に閉鎖的組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都江東区大島2丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はほとんど取れません。たまにトイレに...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】とても穏やかで勤勉な人が多く、厳しいことを言わ...
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美濃工業株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
美濃工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月12日
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年03月18日
- 技術部 技術課 / 課長 / 技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年11月16日
- 生産技術部 / 担当 / 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年07月04日
- 総務部 人事課 / 担当 / 人事課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年07月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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美濃工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部 技術課/ 課長
田舎の企業からまだまだ脱していない感は否めませんが、最近は間接部門は地元以外の人も増えて来ており
多少変わって来ている印象です。
組織体制・コミュニケーション:
社員の年代毎での人員バランスが良くないですが、そこそこ話しができる会社だと思います
ダイバーシティ・多様性:
海外にも拠点がありますが何か際立って取り組みをしていません、内部の人事もジョブローテーションがあまりできていない印象です