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クイック・ロック・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

クイック・ロック・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造部第二工場 / プラスチック製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年05月10日
  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月18日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年02月04日
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クイック・ロック・ジャパン株式会社の職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（12件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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クイック・ロック・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ プラスチック製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部第二工場

2.1
口コミ投稿日：2022年05月10日
オフィス環境:
カフェ等が作られると言っていたが
あまり進んでおらず
ちゃんとした休憩室はない。

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クイック・ロック・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:
一部部署では24時間工場を回しているため夜勤がある。休日休暇は多く、有給休暇も積極的に取るよう奨励されている。

多様な働き方支援:
一部ではリモートワークを推奨していて行っているが、製造現場では一切行えない。残業となることは少ない。副業は不可、

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クイック・ロック・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制：部署間の仲は良く、お互い協力し合える関係。職場の雰囲気も比較的穏やかであり仕事のしやすい環境と言える。
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クイック・ロック・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ プラスチック製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部第二工場

2.1
口コミ投稿日：2022年05月10日
女性の働きやすさ:
製造部第二工場に限っては
夏は暑く重労働な為女性は厳しいと思います。

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クイック・ロック・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ プラスチック製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部第二工場

2.1
口コミ投稿日：2022年05月10日
成長・キャリア開発:
資格などを取るには会社は支援しないので
自力で資格はとるしかない。
プラスチックの知識が付くが
他には活かせない。

働きがい:
基本的に同じことの繰り返しなので
あまり働きがいは感じられなかった。

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クイック・ロック・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ プラスチック製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部第二工場

2.1
口コミ投稿日：2022年05月10日
事業の強み:
ニッチな分野の事業なのでそこは強み。

事業の弱み:
プラスチック削減の影響で売上が落ちてきている。

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クイック・ロック・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：自主管理表を作成した上で上長、社長との面談が半年に一度あり、仕事内容等について話し合う。社長の判断は概ね好評であり、文句を言う社員は少ない。
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