回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給です。昇給は年１回、賞与は年２回支給されています。
賞与は業績により金額は増減しますが、必ず支給されています。
家族手当、扶養手当、時間外手当があり、就職してから資格を取得した場合も、会社に届け出ることで資格の種類に応じた資格手当が支給されています。
試用期間も給与などの待遇に変更はありませんでした。
評価制度：
誰にでも昇進の機会があります。
年１回 個人の目標を上司とともに作成して、半期で進捗の確認と自己評価の報告があり、
年度を通じて、昨年度から自分自身の成長を上司にプレゼンテーションします。
提案が受け入れられ、新しいプロジェクトを任されたり、責任あるポジションを任されます。
検討した提案は、週１回又は、月１回の会議にて報告する機会があるため、いつでも好きな時にチャレンジできます。
固定給です。昇給は年１回、賞与は年２回支給されています。
賞与は業績により金額は増減しますが、必ず支給されています。
家族手当、扶養手当、時間外手当があり、就職してから資格を取得した場合も、会社に届け出ることで資格の種類に応じた資格手当が支給されています。
試用期間も給与などの待遇に変更はありませんでした。
評価制度：
誰にでも昇進の機会があります。
年１回 個人の目標を上司とともに作成して、半期で進捗の確認と自己評価の報告があり、
年度を通じて、昨年度から自分自身の成長を上司にプレゼンテーションします。
提案が受け入れられ、新しいプロジェクトを任されたり、責任あるポジションを任されます。
検討した提案は、週１回又は、月１回の会議にて報告する機会があるため、いつでも好きな時にチャレンジできます。
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回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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