回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は夏と冬に2回あり、会社の経常利益が一定の基準に達すれば年度末に決算賞与もあります。決算賞与はここ数年毎年貰えています。
評価制度:
同じ仕事で同じ成果であれば残業が少ない現場が評価されます。また、個人単位ではなく現場単位で評価されます。そのため若手社員が無駄に残業をしてしまうと上司の評価にも影響することから、上司からは早く帰るように指示されることが多いです。結果として早く帰ることがしやすい環境だと感じています。
昇進、昇格に関しては現場監督は若いうちから現場を任せられるので、その現場をある程度こなしていけば昇進していくイメージです。
賞与は夏と冬に2回あり、会社の経常利益が一定の基準に達すれば年度末に決算賞与もあります。決算賞与はここ数年毎年貰えています。
評価制度:
同じ仕事で同じ成果であれば残業が少ない現場が評価されます。また、個人単位ではなく現場単位で評価されます。そのため若手社員が無駄に残業をしてしまうと上司の評価にも影響することから、上司からは早く帰るように指示されることが多いです。結果として早く帰ることがしやすい環境だと感じています。
昇進、昇格に関しては現場監督は若いうちから現場を任せられるので、その現場をある程度こなしていけば昇進していくイメージです。