回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画推進部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
賞与:
社内オリジナル制度のステップアップという制度を採用しています。自身で半期ごとに売り上げ金額など設定し、5段階評価で半期終了後に自己評価を記入し、上司評価、部長評価の流れでA~E評価されます。C評価が賞与+-0でDになると-0.2ほど、B評価であれば+1.2ほどの倍率になります。ですが、基本C以下の評価になるように調整されます。
インセンティブ:
営業の場合は、機械販売を一定の利益率以上で販売した時、営業目標を毎月達成した時にインセンティブが発生します。工場側は、ありません。間接部門の一部、ほぼ貰う機会のないインセンティブとして特許取得や新技術開発などがあります。
社内オリジナル制度のステップアップという制度を採用しています。自身で半期ごとに売り上げ金額など設定し、5段階評価で半期終了後に自己評価を記入し、上司評価、部長評価の流れでA~E評価されます。C評価が賞与+-0でDになると-0.2ほど、B評価であれば+1.2ほどの倍率になります。ですが、基本C以下の評価になるように調整されます。
インセンティブ:
営業の場合は、機械販売を一定の利益率以上で販売した時、営業目標を毎月達成した時にインセンティブが発生します。工場側は、ありません。間接部門の一部、ほぼ貰う機会のないインセンティブとして特許取得や新技術開発などがあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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