ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社北日本広告社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
福利厚生:
退職金はある。住宅補助もある。確定拠出年金制度もある。燃料手当という冬場に支給されるお金がある。

オフィス環境:
オフィス環境はとてもいいと思う。分煙がされており、仕事がしやすい環境にしようという努力がされている。会議室も多く整っている。

株式会社北日本広告社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
勤務時間・休日休暇:
それぞれが抱えるクライアントにより、繁忙期は異なります。そのため残業が多くなるタイミングや、労働量も変わってきます。最近ではテレワークができる場合もあるため、一概にはいえませんが、忙しい時は22時まで残るのも当たり前のような感じです。逆に落ち着いてる時は定時で帰れる日もあります。

株式会社北日本広告社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:
年功序列。いい意味でさっぱりしているので、煩わしい会社外の付き合いのようなものはない。

組織体制・コミュニケーション:
あまり干渉しあわず、良好。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

株式会社北日本広告社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:
女性の比率は少ないし、男性がやはり強いと思います。クライアントも女性だからと態度を変える方もいます。

株式会社北日本広告社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:
広告代理店は何でも屋です。
色々なことを学び、強くなります。
良い経験になると思います。

働きがい:
一つの案件を最後までやり切った時、自分に力がついたと感じます。
案件によってはかなりの金額のものもあります。重いですが、自信に繋がります。

株式会社北日本広告社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年配の社員が多く、若手が少ない。

株式会社北日本広告社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
事業の強み:
紙媒体には強い会社かと思います。
道新のグループ会社ということもあり新聞やチラシなどは取り扱いが多いです。

事業の弱み:
ウェブには弱いです。

事業展望:
わかりません

株式会社北日本広告社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
給料は入社当時から変わらない。上がりづらい。基本給や年齢給共に、ふだんから目立った昇級はなく1年で数百円程度しかあがらない、コロナの影響で賞与や昇級はなかった。若手は給料の上がりづらさから、離職が高い傾向にある。

評価制度:
評価の仕方も明確な基準がないため、ノルマや掃除を必ず達成するなどの目標もゆるく、達成しなくてもペナルティはないため、逆に優秀な営業職だとしても給料が上がらないため実力のある人ほど離職する傾向にある。