回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合制ではなく、みなし残業代を含めての固定金額のため、安定した収入を得たい人に向いていると思います。
その反面、歩合制による高額収入を得ることは難しいため、とにかく働いてとにかく稼ぎたいという人には合わないかと思います。
評価制度：
今までの評価基準では年功序列の風潮が強かったですが、ここ数年で実力主義に切り替わってきている様子が見受けられます。
20代半ばで主任に昇格する社員もおり、20代後半で課長代理への昇進が推薦される社員もおります。
歩合制ではなく、みなし残業代を含めての固定金額のため、安定した収入を得たい人に向いていると思います。
その反面、歩合制による高額収入を得ることは難しいため、とにかく働いてとにかく稼ぎたいという人には合わないかと思います。
評価制度：
今までの評価基準では年功序列の風潮が強かったですが、ここ数年で実力主義に切り替わってきている様子が見受けられます。
20代半ばで主任に昇格する社員もおり、20代後半で課長代理への昇進が推薦される社員もおります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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