回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 0万円 | 33万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 33万円 |
昇給はよっぽどの事がないと無し。
賞与は年に2回、主に会社利益や、等級、部門予算の達成率、個人予算の達成率を元に決定されるので同じ等級でも人によってバラバラな場合がある。また、不景気もあるのか等級が高い人が賞与の金額を少し減らされる場合もある。
評価制度:
女性より、男性の方が昇格している人が多いように感じる。昇格する為には、個人予算の達成が必要になってくる。担当部門によって一人一人の予算も違ってくるので予算が高い場合はなかなか難しいと思う。本部長やブロック長などが直接店舗に視察をしにくるわけではないので、人柄よりは数字を重視しているように感じる。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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