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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】特に経理をしていると、休んでいても、病気で入院していてもメールや電話があります。    経営者は、人任せなので、私がいないとそういうことになりがちです。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】1ヶ月前書面にてとは、指導しておりま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めております。ルーチーンワーク
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私が、社員や代表の相談役
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】あまり厳しいことや、マナー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見は、十分言ってます。その通りになる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長くは居たくはないと思い始めたこの頃です。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】私が入社した時は、そのようなことはあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】人間関係をつくることが下手な社員ばかりの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらともいえない。経営者の方針がまるで感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】営業部とは、数字のことで依頼することや、入、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人ですることばかりです。人事・総務・経理・
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容です。代表が責めてきますが、役員(常務)が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】役員や、代表に対してこちらから
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありますが、自術者は100%無理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】週休2日・祝祭日も休みです。十分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】事務系以外は、ほとんど活用しておりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】女子だけで、食事会をしたりはしま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】経験年数を考えると、自然に大きい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】その時々ですが、早いほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】少ないです。月に一度経営会議(管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当は、一律10
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いです。あまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新しい仕事をどんどんまかせてくれてとてもやりがいがありました。 仕事では
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