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イワタニ東海株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(53件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

イワタニ東海株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
399万円250~570万円10人

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収399万円
回答者の年収範囲250~570万円
回答者数10人

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		433万円
（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		265万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1件）

イワタニ東海株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年03月02日
  • ルート営業・ルートセールス・渉外・外商 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月28日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月21日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年12月23日
  • 業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年12月01日
回答者一覧を見る（8件）

イワタニ東海株式会社の職種別口コミ（74件）

営業系（51件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（74件）

イワタニ東海株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月22日
福利厚生:
3年以上勤務すると退職金がある。
住宅補助は会社都合の転勤者にでる。
その場合8割会社負担の2割が自己負担。
駐車場台などは個人持ちな為あくまで家賃のみ。
同じ支店で5年勤務すると住宅補助は無くなるため注意。

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イワタニ東海株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
担当エリアにより業務量が異なる。
集合住宅が多いエリアだとどうしても土日出勤や時間外対応が多くなる。
支店から離れたエリアだと移動時間も長くなるため残業になりがち。
支店から近いエリアだと顧客も多く顧客との時間も増えるため成果につながりやすい。完全にエリア毎で差が出てしまうため平等な働き方は難しい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切ない。
副業も周りでやっている社員はいなかった。

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イワタニ東海株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
企業カルチャー・社風:
自由と不自由が混在します。不自由な点は、親会社の岩谷産業からのトップダウンは絶対で、それが業務の本流でなくても従わなくてはいけない風潮です。自由な点は、ある意味会社の戦略と戦術が全くないので、業務の手法が割と自由度が高い。

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イワタニ東海株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月22日
女性の働きやすさ:
現場社員の女性はいない。
事務、もしくは本社に女性がいる形。
男性が多い為そういった環境に抵抗なければ比較的馴染めると思う。大切にはされると思う。
女性間も表面的には仲良くしていたイメージ。
支店によって異なる。

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イワタニ東海株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年12月23日
成長・キャリア開発:
仕事は先輩に同行して覚えていく感じ。早い人で3ヶ月ぐらい。長い人で1年間先輩について覚えていく。資格はほとんど個人負担だが取得すると10000円だけ返ってくる制度がある。、申請は必要。

働きがい:
お客様との関係性ができてくるとやりがいを感じる。

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イワタニ東海株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
事業の強み:
ライフラインなので事業が簡単に揺るがない。エネルギーを中心とした、お客さまの生活向上を提案できるはず。ガスとモノ売りと別感覚で取り扱っているため、本来できる相互作用が生かされていない。

事業の弱み:
業界トップ会社としてのビジネス展開を理解していない。小さな会社のゲリラ戦に対して武器もない状態で対抗するため、足元をすくわれている。簡単に取られるが、取り返す武器がない。

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イワタニ東海株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中濃支店/ 業務主任者

2.4
口コミ投稿日：2020年11月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
大学卒業後に入社しましたが、昇給、賞与に関してはどんな基準で上がっているのか明確ではありせん。資格を取得することによって資格手当がもらえますが上限があります。
各種手当は資格以外は当番手当がありますが、自分の休みと引き換えになりますし、自由が奪われます。年齢が高い方は良いかも知れませんが、若い社員からは不平不満が出ております。改善する様子もありません。
年収は社員の少ない支店に移動すると当番回数が増えるので上がり、営業所等人数が少ないところへ移動すると昇給、昇格しても給料は下がります。自分の頑張りだけで年収を上げて行くことは難しいように思います。
また、中途社員が非常に多くおり新卒で入ってきてもやめてしまうケースが多くあるように思います。実際に私が入社してから多くの社員が転職しています。辞めては中途社員を採用するという悪循環に陥っているように感じます。転職してしまう人の転職理由は当番回数と勤務日数に対する給料面に格差を感じているものが多いように思います。
主に11月から4月までは隔週で土曜日出勤があり、年間休日は当番のことを考えると100日無いように思います。若い社員が辞めてしまう習慣は何とかしたほうがいいように思います。

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