回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中濃支店/ 業務主任者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
大学卒業後に入社しましたが、昇給、賞与に関してはどんな基準で上がっているのか明確ではありせん。資格を取得することによって資格手当がもらえますが上限があります。
各種手当は資格以外は当番手当がありますが、自分の休みと引き換えになりますし、自由が奪われます。年齢が高い方は良いかも知れませんが、若い社員からは不平不満が出ております。改善する様子もありません。
年収は社員の少ない支店に移動すると当番回数が増えるので上がり、営業所等人数が少ないところへ移動すると昇給、昇格しても給料は下がります。自分の頑張りだけで年収を上げて行くことは難しいように思います。
また、中途社員が非常に多くおり新卒で入ってきてもやめてしまうケースが多くあるように思います。実際に私が入社してから多くの社員が転職しています。辞めては中途社員を採用するという悪循環に陥っているように感じます。転職してしまう人の転職理由は当番回数と勤務日数に対する給料面に格差を感じているものが多いように思います。
主に11月から4月までは隔週で土曜日出勤があり、年間休日は当番のことを考えると100日無いように思います。若い社員が辞めてしまう習慣は何とかしたほうがいいように思います。
大学卒業後に入社しましたが、昇給、賞与に関してはどんな基準で上がっているのか明確ではありせん。資格を取得することによって資格手当がもらえますが上限があります。
各種手当は資格以外は当番手当がありますが、自分の休みと引き換えになりますし、自由が奪われます。年齢が高い方は良いかも知れませんが、若い社員からは不平不満が出ております。改善する様子もありません。
年収は社員の少ない支店に移動すると当番回数が増えるので上がり、営業所等人数が少ないところへ移動すると昇給、昇格しても給料は下がります。自分の頑張りだけで年収を上げて行くことは難しいように思います。
また、中途社員が非常に多くおり新卒で入ってきてもやめてしまうケースが多くあるように思います。実際に私が入社してから多くの社員が転職しています。辞めては中途社員を採用するという悪循環に陥っているように感じます。転職してしまう人の転職理由は当番回数と勤務日数に対する給料面に格差を感じているものが多いように思います。
主に11月から4月までは隔週で土曜日出勤があり、年間休日は当番のことを考えると100日無いように思います。若い社員が辞めてしまう習慣は何とかしたほうがいいように思います。
イワタニ東海株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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