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株式会社斉藤工務店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:
プレーヤーのほうがインセンティブが多いのでにスタッフ間の争いが激しい。
それに対し幹部はフォローが出来ていないので離職率は高く風通しが良い、挑戦する機会などとはほど遠い会社です。

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:各個人に任せっぱなしなところがあります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:良い人が多かった。年齢差があってもコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 建設/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:オープンな会社だと思う。多分、若い従業員が多く、人のいい人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お客さんは多いのでやり方を変
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2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とことん体育会系。朝・夜の挨拶は声を張り上げなければならない... 続きを見る
3.5
岐阜県可児市下恵土5433-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体でコーチングに取り組んでおり、部下との関わり、コミュ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上汐4丁目5-26
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本人次第で成長する機会は大いにあるように思った。ただ、成長に... 続きを見る
2.9
埼玉県所沢市くすのき台1丁目11-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目に取り組む姿勢は社風であります。でかける... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷3丁目29-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自己申告すれば挑戦する機会は与えてくれる。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区西天満5丁目2-18三共ビル東館 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属する班によってマチマチ普通うるさい上司が... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目25-2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:職種にもよるが、社内はかなり静かです。シーンとした環境で仕事... 続きを見る
4.1
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー4階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:上に行きたい人はどんどんチャレンジさせてもらえる環境です。無... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、中途入社には大変な職場です。営業経験者なら有りかも... 続きを見る
3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 鉄道現場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるがそんなに話しにくい人はいないと感じた。... 続きを見る

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