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エコムカワムラ株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

エコムカワムラ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2018年01月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
4.1 最新の回答：2015年11月20日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.1 最新の回答：2015年10月21日
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エコムカワムラ株式会社の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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エコムカワムラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2015年10月21日
福利厚生：中途半端な福利厚生しかない。リゾートホテル使用可能になってはいるが、使用できるだけの休日日数がないため過去に使用した社員はいない（使用したくてもできない）。役員がリゾートホテルを使用はしたことがあるらしい。
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エコムカワムラ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年01月24日
多様な働き方支援：休みを取ることなく仕事が出来るので、仕事人間にはうってつけの環境です。
給与は低いのか高いのか基準が人それぞれだと思うが、使う機会が無い為貯まる一方になると思われる。

また、会社指定休業日が日曜しかないのも、プライベートを黙殺し仕事出来る人にはお勧め出来る点です。
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エコムカワムラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月24日
働きがい：産業廃棄物の処分業以外にも、運送業や建設業も手掛けており、様々な業態の仕事に触れる事が出来る。作業マニュアルなど社内の各業務で改善が必要な点があるが、自発的な提案が採用される事例が多い。各部署で社内・外の研修会、特に[産業廃棄物の適正処理]へ積極的に参加している。
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エコムカワムラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月24日
会社の安定性：産業廃棄物の発生量は、製造業や建設業など景気動向により増減する傾向がある。顧客の業種や取扱い品目を増やすなどして安定した取扱い量を確保している。取扱い量や内容の変動に対して、各部署で都度対応をしている。
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エコムカワムラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2015年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度が不定形です。
幹部社員の対人感情に左右される部分も少なからずあり、現場サイドから不満を耳にすることもありました。
評定指標を数値管理できていないことが災いしており、また十二分にアピールをして関心を引くように立ち回らないとせっかく実現したことについても影でひっそりと改善効果が出ただけに留まります。
ただし、実際の評価に活かされはしないものの、定期的な人事評価の際に現状の問題点、課題点、不満点等を上司に対面で聞いていただける制度がありますので、自分のどの部分をもっと評価してほしいかを積極的にアピールすることができます。
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