回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・昇格年一回
賞与年2～３回(3.4か月分＋a)
各種手当は交通費・試験費用・家族手当等があります。
私としては資格試験を会社負担で受けられるということに加え、報奨金が存在するのが嬉しいポイントです。報奨金も資格のレベルに合わせて頂ける金額も上がってくるので頑張りがいがあります。
評価制度：
評価のタイミングは年２回上期と下期に分けて実施しています。
目標に関しては企業の方針に沿って、自分で考えて目標設定ができるので、自分のなりたい自分の通過点として目標を設定できます。昇給・昇格はその目標の到達具合などを見て判断されます。
昇給・昇格年一回
賞与年2～３回(3.4か月分＋a)
各種手当は交通費・試験費用・家族手当等があります。
私としては資格試験を会社負担で受けられるということに加え、報奨金が存在するのが嬉しいポイントです。報奨金も資格のレベルに合わせて頂ける金額も上がってくるので頑張りがいがあります。
評価制度：
評価のタイミングは年２回上期と下期に分けて実施しています。
目標に関しては企業の方針に沿って、自分で考えて目標設定ができるので、自分のなりたい自分の通過点として目標を設定できます。昇給・昇格はその目標の到達具合などを見て判断されます。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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