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村上貿易株式会社の職種別口コミ(48件)

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村上貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:
通勤手当全額支給

オフィス環境:
清潔

村上貿易株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:
前は忙しい時期と暇な時期でかなり差があったが、最近はワークライフバランスや働き方改革の話も増えて、どこの営業所でも残業時間を減らす方向になってきている。土日祝休はちゃんと取れる。休日に伝票処理のために出てきている人もいるが。

多様な働き方支援:
「リモートワーク、早帰り、副業可」は一切ない。男性の育休取得はあった。

村上貿易株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも真面目。

組織体制・コミュニケーション:
営業は外廻りなので他の営業や社内の業務と話す時間は限られていたが、LINE  WORKSを使うようになって、社員同士のコミュニケーションは良くなった。小さい営業所で仲が良い。

ダイバーシティ・多様性:
荷物運びがあったり、職人さん相手に渡り合ったりする仕事なので、女性には営業は無理だと思っていたが、最近営業に女性が入ってきて活躍している。

村上貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:
女性のほとんどは受発注の仕事をやっていて、業務時間中は忙しいが、割と定時近くで上がっている。長期の育休を取ってる人が多い。

村上貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:
癖の強い客や色々なイレギュラーに直面することが多いので、臨機応変に対応できるようになる。新規客の開拓もあるが基本的には既存客中心だし、売っている商品自体はどの問屋もほとんど差がないので、自社商品の商品特性をアピールして買ってもらうような力はつきにくい。

働きがい:
自分が関わらなければ仕上がらなかった物件や住宅が自分の担当エリアにだんだん増えていくのは嬉しい。ここは自分がやったんだ、と子供にも話せる。

村上貿易株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
施工管理が大半を占めており、基本的に内装業者に振り回される。

村上貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:
地元に根強いので、名前は通っており
静岡県内では信頼のある問屋です。

事業の弱み:
全国区の競合他社がいるので
底力の部分で負けます。
結局は、各々のマンパワーと
自己犠牲に頼る傾向にあります。

事業展望:
若手がいない現状、5年後、10年後に
会社が現在の規模で事業を展開し続けられるか
かなり不安です。

村上貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
普通の年功序列型で、勤続年数が長い人はかなりもらえるが、若手は相場より低かった。今年になって入社後の初任給が上がったり、毎月2万円のインフレ手当が出るようになって、かなり年収が上がった。

評価制度:
給与と同じく年功序列型だったが、最近は実力主義になってきていて、実績を出している社員は早いペースで昇格していく。30歳前後で営業のサブリーダーや業務のリーダーになる人が出てきていて、世代交代が進んでいる。