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回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は年間115日、自社カレンダーによるもので年間休暇が規定されている
ワークライフバランスは、ややワークよりだが、季節による。
公共事業が多いため年度の後半、特に年度末は繁忙であるが、業界全体としての傾向と思う

多様な働き方支援:
リモートワークは、仕事を一定の水準で行うことが出来ると評価されている場合に選択できる。
早上がり、副業などについては、任せられた仕事を処理した上で可能。

回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
福利厚生:退職金制度は、建退共と会社からの支出の組み合わせである住宅補助は、一律
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回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 6万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与制度自体は、変更が多い。近年は毎年のように改定が行われている。年額
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
勤務時間・休日休暇:しっかり土日は休めます。仕事の都合で出なければいけない時もあ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は普通だが資格に応じて給料はどんどんあがります評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個々、仕事に対して目指すものが違うことは、会社だけでなく社会的なことで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長・キャリア開発:技術力向上や営業戦略等道筋立てて動けば、会社がバックアップし
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回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人の技能実習生の雇用
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
事業の強み:仕事がなくなる、倒産という
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:学会発表や講習会への参加、資格取得にかかる費用が会社負担のため技術力
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
事業での社会貢献:業務成果が直接目に見えるものではなく、設計の基礎資料とすること
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