回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
年齢給と能力給と分かれており年齢が上がるにつれて、皆同じように昇給する。
能力給はなにを基準に決められているのかは不明
評価制度:
いい顧客に当たって業績を伸ばした人、結果を出した人はインセンティブが出て昇進も速いイメージ。
部署によって扱っている企業の業種が違うこともあり、そこの部分で昇進・昇格のスピードに差が出ている感じがする。
部門によって実力主義よりなのか年功序列よりなのかは多少分かれる雰囲気がある。
年齢給と能力給と分かれており年齢が上がるにつれて、皆同じように昇給する。
能力給はなにを基準に決められているのかは不明
評価制度:
いい顧客に当たって業績を伸ばした人、結果を出した人はインセンティブが出て昇進も速いイメージ。
部署によって扱っている企業の業種が違うこともあり、そこの部分で昇進・昇格のスピードに差が出ている感じがする。
部門によって実力主義よりなのか年功序列よりなのかは多少分かれる雰囲気がある。
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回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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