口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2017年10月20日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.2
福島県いわき市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】考えて行動すること。幼稚園児並みに指示...
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3.2
三重県名張市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
企業カルチャー・社風:課長が自分に責任がある事を分かっているのか疑問ですね。こんな...
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3.0
三重県四日市市白須賀2丁目2-12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業のメーカーですが、非常に間接部門の人間が多いです。半...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 軸受事業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の依頼先の担当者は会ったことのない人からの依頼は渋る傾向...
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3.0
大阪府大阪市西区京町堀1丁目12-20
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが対策などがあった時は対応が遅過ぎます。組織...
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3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:強いリーダーシップをもって会社を変化・成長させていく社風では...
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3.2
大阪府堺市南区高尾2丁500-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしようとしてた(色々と)。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
奈良県葛城市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:海外の企業を買収して会社として大きくなっている。海外の工場を...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区逢阪2丁目4-24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ゆるい感じの社風の為雰囲気は悪くないが基本そ...
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3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製造に近づけば近づくほど強くなりますので営業は社内営業が大変...
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三明機工株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
三明機工株式会社の回答者別口コミ(6人)
- ロボット 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年10月03日
- 企画・事務・管理系 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答:2017年10月20日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2019年10月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三明機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上層部の方の発言力が強く、意向によって方針や組織図は変わります。基本メンバーは変わりませんが、チームの名前など変わることもあるため、出張に出てると気付いたら変わっている事がありました。
組織体制・コミュニケーション:
基本作業報告などメールでやり取りを社内でも徹底させますが、普段の作業メールから役員の方もCcに入れます。言った言わないという社内レベルのぬけもれ対策ですが、情報過多になる傾向が強いです。