口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2017年10月20日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱電機のグループ会社のため、社風は三菱電機を踏襲している。...
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3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強い体制だと思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
広島県広島市南区仁保2丁目1-26
メーカー・機械
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昇級機会は少なく、実力ではなく年功序列(入社年数)優先。若い...
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3.5
東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 20F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い文化に囚われている、また意思決定がじかんかかるところ。古...
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3.3
栃木県芳賀郡芳賀町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 研究・開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホンダ様様の様子。ホンダの言う事に従って動いている感じ。組織...
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3.2
大阪府大阪市北区YANMAR FLYING-Y BUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古くからディーゼルエンジンが有名な会社なので、技術者やエンジ...
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4.1
愛知県名古屋市中区錦一丁目7番15号
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の自社のグループでは月2回マネージャーの方と仕事、技術的な...
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2.5
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 35F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術文書の管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:本社勤務の業態ではないので、あまり社風というのを意識しない。...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に最近は、組織としての人材育成計画に本人の要望、本人の描く...
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2.8
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り、古い。何がしたいのか分からない。組織体制・コミュニケ...
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三明機工株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
三明機工株式会社の回答者別口コミ(6人)
- ロボット 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年10月03日
- 企画・事務・管理系 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答:2017年10月20日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2019年10月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三明機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上層部の方の発言力が強く、意向によって方針や組織図は変わります。基本メンバーは変わりませんが、チームの名前など変わることもあるため、出張に出てると気付いたら変わっている事がありました。
組織体制・コミュニケーション:
基本作業報告などメールでやり取りを社内でも徹底させますが、普段の作業メールから役員の方もCcに入れます。言った言わないという社内レベルのぬけもれ対策ですが、情報過多になる傾向が強いです。