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株式会社兼子の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
福利厚生:
一般的な福利厚生は全てある。
子供手当も出来た為、子育て世代には優しい会社。

オフィス環境:
比較的綺麗だと思う。

株式会社兼子の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月19日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
勤務時間・休日休暇:基本は8時から17時早出残業もあるがそこまでの労働時間ではない休日に関しては自社カレンダーによる休日で年間105日をうたっている私用なのでの休みは比較的取りやすく、申請すればほぼダメとは言われないのでプライベートでの時間は作りやすい早出の時は早上がりができるのでそこまで苦にならないが、時間に追われるのでとにかく慣れることが必要まぁこの業界は今後の見通しが立たないので会社が大気分、対策はしっかりしているだろと思うので、働き方改革に対応していくだろう

株式会社兼子の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
組織体制・コミュニケーション:
世代ごとの横断的なプロジェクトがある為、部署外のメンバーともコミュニケーションを取る事ができる。

株式会社兼子の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
女性の働きやすさ:
圧倒的に男性が多い職場だが、女性社員でも活躍している人はいる。

株式会社兼子の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
成長・キャリア開発:
自身のスタンスでいかようにもなると感じている。
同期入社でも仕事に対してスタンスで評価も随分と変わっている人もいる。

働きがい:
仕事の量・質を共に自身で増やしていく事が出来る為、成長視点のある人にとっては
面白味はある。

株式会社兼子の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容自体は想像していた通りですが、慣れるまではきつかったです。
コースは一度覚えてしまえば地図等なくいけるところが多かった為、慣れれば問題ありません。
車両の乗り換えがあるため、車両の特性をつかむまでは大変でした。

株式会社兼子の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月19日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
仕事内容:大型トラックによる得意先での回収作業自社現場での仕分け、梱包作業夏場はとにかく暑いが夏場を乗り切ればなんてことない仕事現場作業では古紙の品種を覚えるのが大変だが、やっていれば自然と覚えてくる回収作業は基本フォークリフトでの積み込みとなるのでバラ積みばら下ろしはほとんどない得意先の人とのコミュニケーションさえ取れればスムーズに作業できるフォークリフトに乗れないと全くと言っていいほど仕事にならないので、フォークリフト免許がとにかく必要となる

株式会社兼子の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本毎年昇給がありました。
賞与も年功で増えているようです。
ドライバー職としてみればある程度の賞与はいただけていた為、不満はありませんでした。

評価制度:
昇進については年1度で評価により行っているようです。
スピードについては人それぞれですので年功序列というよりは実力主義ともいえるのではないでしょうか。