回答者： 男性/ コンタクトレンズ販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから20年になるが昇給、ボーナスが出なかったことはない。昇給：年1回 賞与：年2回
キャリアップすれば給料も上がる。自身のやる気次第。まず店長に昇格すれば年収も100万近く上がる。・交通費（月5万円まで）・残業手当・家族手当・役職手当・業績手当・資格手当・特別手当・都市手当（東京、神奈川、愛知、大阪在住者に支給）
評価制度：
実力主義。何かしら人より長けている事があれば、それをアピールすることが大事だと思う。
地域限定職（転居を伴う転勤なし、通勤可能な店舗移動はある）
店舗での一通りの業務習得後、まずは店舗の教育担当として新人スタッフの指導。
その後、店長・副店長として販売及びシフトや売上等、店舗全体の管理業務。
・総合職（転勤あり）
店長・副店長、さらにはマネージャーとしてエリア内の売上管理、販売戦略の立案、店長教育を行う。本部管理部門でのキャリアステップアップもあります。
入社してから20年になるが昇給、ボーナスが出なかったことはない。昇給：年1回 賞与：年2回
キャリアップすれば給料も上がる。自身のやる気次第。まず店長に昇格すれば年収も100万近く上がる。・交通費（月5万円まで）・残業手当・家族手当・役職手当・業績手当・資格手当・特別手当・都市手当（東京、神奈川、愛知、大阪在住者に支給）
評価制度：
実力主義。何かしら人より長けている事があれば、それをアピールすることが大事だと思う。
地域限定職（転居を伴う転勤なし、通勤可能な店舗移動はある）
店舗での一通りの業務習得後、まずは店舗の教育担当として新人スタッフの指導。
その後、店長・副店長として販売及びシフトや売上等、店舗全体の管理業務。
・総合職（転勤あり）
店長・副店長、さらにはマネージャーとしてエリア内の売上管理、販売戦略の立案、店長教育を行う。本部管理部門でのキャリアステップアップもあります。
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回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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