企業理念の浸透:社員教育（研修制度等）もっと採り入れて、お客様に満足頂ける会...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
三重県鈴鹿市算所２丁目５－１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.5
福岡県久留米市天神町１４６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ 販売、製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲はいいと思う。ただ、回す人数が少ない分仕事が遅...
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4.0
東京都渋谷区恵比寿西131-16アルス代官山405
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:みんなで同じ目的意識を持って仕事をする為に、企業理念は何度も...
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2.5
東京都町田市成瀬が丘２丁目２５－５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:完全に部署によります。理職と一般職では考え方にかなり壁を感じ...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-2SPLINEビル8F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員全員とコミュニケーションができる環境。聞けば教えてくれる...
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2.8
東京都杉並区上荻１丁目１５－２丸三ビル ３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは気がるに相談や雑談などもありました。ダイ...
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3.4
東京都港区赤坂４丁目９－２２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からある会社なので、小さいことでもとにかくルールが多い。自...
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4.0
神奈川県横須賀市秋谷3丁目6‐27
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員との距離も近く企業理念も身近で感じることができる。社員同...
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3.3
岡山県横浜市栄区桂町659-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい店舗ばかり増やして、既存の店のフォローがなく連絡事項は...
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4.0
東京都新宿区市谷田町２丁目１７八重洲市谷ビル10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:立場関係なくフラットな関係自分次第で挑戦できる機会は無限人間...
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株式会社ニシムラネットワークサービスのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社ニシムラネットワークサービスの回答者別口コミ（6人）
- 配達 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月17日
- 営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年08月27日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2018年12月26日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答：2018年01月16日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニシムラネットワークサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ほとんどが同世代のアルバイトの主婦で個人で営業するので、お互いにざっくばらんで働きやすかった。本社から正社員の女性の営業リーダーが定期的に研修をかねてイベント先をまわってアドバイスをしてくれたり、ミーティングで営業や商品について質疑応答の機会があったりした。ここでいう挑戦する機会が正社員登用や、管理職への意味であれば、自分は元々そういう働き方を望んでいなかったので情報を持っていない。給与面での挑戦ということであれば、インセンティブつきのグループに入れば結果通りに給与が増える仕組みになっている。