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久光製薬株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ マーティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
成長・キャリア開発:研修制度もほとんどなく自力でがんばるしかないので人によっては
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:福利厚生は充実している。住宅手当、持株会、退職金、ベネフィットなど各種
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:土日はほとんど問題なく休むことができますが、職業上、得意先と
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
福利厚生:住宅手当がかなり手厚い。オフィス環境:在宅勤務の推進により各拠点のスペ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:イベントや講演会などがない限り土日は休みである。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署によるが取りにくい環境だった。有給
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職が少なく、上層部も焦っているようだが気付くのが遅い
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口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家族手当・地域手当・外務日当・宿泊費固定 昇給年3月 賞与7月・12月
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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 40万円 0万円 140万円
年収 620万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給については年に一回上司との面談を行う。面談内容を踏まえて基本給に反
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:貼り薬の会社という認知度の高さ事業の弱み:発売後のプロモーションを見
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:いい意味で統率のとれた会社。個人で裁量をもって仕事をしたい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
勤務時間・休日休暇:MRはイベント等で休日出勤がある。休日出勤の場合は代休または
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:OTCのイメージが強いが、医科向けが利益・売上の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬事業部/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性は産休制度などを使って休みを取りやすいようになっています。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:名前はうれているが所詮は中堅メーカー。貼り薬に特
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:業務をしっかり行なっていれば有給の取得は全く問題なく行えるた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:コロナ禍になってからは研修が減ったが、若手の時はよく研修があ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬事業部/ チーフ

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:製薬会社の中では中堅ではあるが、働いていてネームバリューはあり、他業界
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性の管理者は今、会社が率先して増やそうとしているがまだまだ他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:入社して半年間はMR資格を取るための研修がある。配属されてか
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 2万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
評価制度:MR職では、ボーナスは学術テストの点数、売り上げ目標に対する達成率、品
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:人にもよりますが、休日出張は多いです。また、土日に仕事をしな
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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇進しなければ大幅な昇給は見込めない。とはいえ営業日当や住宅手当により
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:MRの裁量にゆだねられる。多様な働き方支援:部署にもよるが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:管理職への登用や育児出産関係の制度など、女性の働きやすさやキャ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:昔に比べると働きやすくなっていると思う。時短社員も増えたし管理
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制多様な働き方支援:在
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:成長はない。働きがい:住宅
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:住宅補助ありオフィス環境:会議室あ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬事業部/ チーフ

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は他社に比べても本当に取りやすく、勤務時間も結局は自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:約7-8割ほどの住宅補助が出るので、手出しはかな
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口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ マーティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当含めて給与制度は他社から見ても恵まれている方だと思います。評価制度
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用や産休・育休などの休暇取得は推進しているため、
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
成長・キャリア開発:若い内に大きな取引先を任せてもらえることがあるので、そういっ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:問題なし、研修が豊富です。実際の現場での教育も充実しています
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