口コミ投稿日：2023年10月23日
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究所/ 一般
3.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 学術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究所/ 一般
3.8
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 40万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産環境本部/ 一般職
4.0
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ マーティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
久光製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（487件）
久光製薬株式会社の回答者別口コミ（90人）
- 医薬事業部 / チーフ / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月25日
- MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年01月28日
- 生産環境本部 / 一般職 / 生産職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年12月07日
- MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年10月23日
- 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年09月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
久光製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
時短勤務があるので子供を産んでからも働きやすい。ただ部署やエリアによっては仕事量が多く、時短勤務が難しい場合もある。会社での時短勤務の規定がないので、現場の部長やブロック長任せになる事が多い。時短勤務をとっても働かないと思って辞める人も中にはいる。現場のメンバー、上司のサポートがあれば長く働ける会社である。休暇は取りやすい。女性の管理職は会社も増やしたい考えで、比較的になりやすいがまだまだかなり少ない状況。女性の管理職で子供がいる人はほとんどいない。女性が長く働けるようにするには、結婚、出産しても時短勤務できる部署をつくるべきだとおもっている。社員全体が声を上げているがまだまだ現実になっていない。社員旅行や体育行事は基本、全社員が参加しないといけないので、小さい子供がいる社員は日帰りでも参加しないといけない風潮がある。本来であれば休みの土曜日でも、体育行事があれば、休む場合は有給休暇を消化しないとならない。子供が小さいと急な子供の体調不良で有給休暇を消化する場合が多いので、体育行事を休むと有給休暇の消化になるのはかなり辛い。体育行事や社員旅行は行きたい人が行けば良いと思っていたがなかなか休む事ができなかった。