回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は年間12...続きを見る（全445文字）
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は年間12日以上必ず取得する仕組みとなっている。
5日間の連続休暇を必ず取得しなければならないので、前後の土日を合わせると9日間の連休を自分の好きな日程で取得できる。
休日勤務は通常なく、休暇はしっかりととれる。
自己啓発について推奨されており、休日にセミナーを受講したり、資格検定試験を受ける場合もある。
残業は所属する部署や仕事内容によってまちまち。
課長職以上は残業が多くなる。
勤務地のエリアを制限したり、仕事の内容を制限したりすることができるが、その分給与のベースは低くなる。
多様な働き方支援:
業務用携帯の貸与や持ち出し可能なパソコンの導入など、以前と比べるとIT化されてきている。
一般的な支店勤務の場合、リモート勤務をするケースはほとんどない。社内研修などはリモートワークで行われる。
毎週水曜日は早帰り日として、定時退行が推奨されているが、所属先や業務内容によってまちまち。
出産、育児に関する人事制度は整っており、産前産後休暇や時短勤務など利用することができる。
有給休暇は年間12日以上必ず取得する仕組みとなっている。
5日間の連続休暇を必ず取得しなければならないので、前後の土日を合わせると9日間の連休を自分の好きな日程で取得できる。
休日勤務は通常なく、休暇はしっかりととれる。
自己啓発について推奨されており、休日にセミナーを受講したり、資格検定試験を受ける場合もある。
残業は所属する部署や仕事内容によってまちまち。
課長職以上は残業が多くなる。
勤務地のエリアを制限したり、仕事の内容を制限したりすることができるが、その分給与のベースは低くなる。
多様な働き方支援:
業務用携帯の貸与や持ち出し可能なパソコンの導入など、以前と比べるとIT化されてきている。
一般的な支店勤務の場合、リモート勤務をするケースはほとんどない。社内研修などはリモートワークで行われる。
毎週水曜日は早帰り日として、定時退行が推奨されているが、所属先や業務内容によってまちまち。
出産、育児に関する人事制度は整っており、産前産後休暇や時短勤務など利用することができる。
株式会社静岡銀行の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
銀行では法人営業を担当し、多くのお客さまと関わる中で、企業の経営や課題解決に携われたことは大変貴重な経験でした。一方で、日々の業務を通じて、自分自身が本当にやりたいことや、今後どのようなキャリアを築いていきたいのかを改めて考えるようになりました。
その中で強く感じたのが、「海外と関わる仕事にもっと携わりたい」という思いです。学生時代から語学や異文化交流に興味があり、将来的には海外の拠点や海外メンバーと連携しながら働きたいという目標を持っていました。しかし、当時の環境では海外業務や海外駐在に携わるまでには長い経験やキャリアが必要であり、実現には相当な時間を要する見込みでした。
また、法人営業という仕事自体はやりがいがあったものの、自分の適性を振り返る中で、営業として数字を追い続ける働き方よりも、人を支援したり、組織づくりや人材育成に携わったりする仕事の方が、自分の強みや価値観をより活かせるのではないかと感じるようになりました。
さらに、当時は異動の予定も当面なく、少なくとも数年間は現在の業務を継続する見込みでした。そのため、自分が目指すキャリアを実現するには、環境が変わるのを待つのではなく、自ら新しい環境へ挑戦することが必要だと考えました。