回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンテナンス/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 2万円 | 15万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇級は、多くて5000円程度、賞与はあってな
いようなもの。良くても15万程度であった。
部長クラスになると、ある程度手当て付くから良いかもしれないが、一般の社員のままだと、低賃金のまま、働かされ一生を終えることなる。
評価制度:
基本的には、年功序列だとは思うが、人もよるとは思うが、昇進、昇格のスピードは他業者に比べて遅いと思います。
昇級は、多くて5000円程度、賞与はあってな
いようなもの。良くても15万程度であった。
部長クラスになると、ある程度手当て付くから良いかもしれないが、一般の社員のままだと、低賃金のまま、働かされ一生を終えることなる。
評価制度:
基本的には、年功序列だとは思うが、人もよるとは思うが、昇進、昇格のスピードは他業者に比べて遅いと思います。
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