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株式会社ヤタローの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:
現在はわかりませんが、住宅補助、寮、通勤手当、退職金どれも当時はありませんでした。

オフィス環境:
本社だと車がないと通勤しづらいと思います。ただ周りにショッピングモールやジムなどがあるので、仕事帰りは充実するかと思います。
本社は古く、歴史を感じる建物です。徐々に改装も行われて新しくなっているようです。

株式会社ヤタローの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 製造工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
配属先に寄るが24時間体制の3交代制の部署や全ての曜日で稼働している部署もある
そのため勤務帯が一定ではなく変則的であるので休みや生活リズムを整えるのは大変だと思う
また、長期休暇もないので有給を取らないと大型の休みは得られないのでどこか旅行するにも中々計画が練られないので家族サービスを重視している方には厳しい職場かもしれない

株式会社ヤタローの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:
若手が多く活躍しています。上司とも近い関係で、ボトムアップの改善も活発です。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍などに関わらず多様に受け入れていると思います。外国籍の従業員も多い印象です。女性も多く活躍していますが、一方で管理者や役員の割合は少ないように思います。

株式会社ヤタローの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:
産休育休も取得している方が多く、皆さん時短で復帰されています。職場の男女比も半々くらいで、女性の方が強い場面もあり、現場レベルでは女性が虐げられるといったことはないと思います。

株式会社ヤタローの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:
キャリアや資格などは必要ない。やる気があれば接客を通じてコミニケーション能力を向上させるチャンスはある。

働きがい:
お客様との会話や交流を通じて人の役に立つこと、寄り添うことの意義を感じられる。お客様から学ぶことが大きい。

株式会社ヤタローの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で全く説明されなかった業務負担や、独自のルール、文化があり非常に戸惑う。悩んで馴染めずやめてしまう人もいる。割り切って諦めて切り替えれるかどうかに尽きる。

株式会社ヤタローの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
事業の強み:
事業の幅が広く、1つの事業が失敗しても他の事業で支えるということができる会社だと思います。メイン事業としては製菓製パン、学校給食、施設給食といったところだと思います。

株式会社ヤタローの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 3万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回(12月、7月)です。

評価制度:
賞与前に人事考課表で自己評価を提出できます。フィードバックや面談は部署によるかもしれませんが、基本的にはありません。昇進・昇格の頻度や基準は不明です。