回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透：求人で良さそうな事を書いていても、実際に会社が様々な決まりを守っていなければ説得力はないし、従業員もやる気がなくなり、定着率が悪くなる事に気付いて欲しいと思う。
髙橋刃物工業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
髙橋刃物工業株式会社の回答者別口コミ（1件）
髙橋刃物工業株式会社の職種別口コミ（13件）
髙橋刃物工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
髙橋刃物工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
髙橋刃物工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
教育・研修：求人で会社の都合の良いことを書いても実態が伴っていなければ意味がないと思う。
とりあえず人を入れることを重点におき、最初は優しいがすぐに、厳しい口調で怒られたりと新人に対するケアが足りていないと思う。
新人を教育できる体制にないのであれば見栄をはらず、現状に見合った事業展開をしていったほうが良いのではないかと思う。
とりあえず人を入れることを重点におき、最初は優しいがすぐに、厳しい口調で怒られたりと新人に対するケアが足りていないと思う。
新人を教育できる体制にないのであれば見栄をはらず、現状に見合った事業展開をしていったほうが良いのではないかと思う。
髙橋刃物工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
髙橋刃物工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年08月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
入社理由・入社後の印象：知人に薦められて応募し、面接と試験を受けた。
試験は一般常識なものだか数学問題も出るので長年やっていないと戸惑う部分もあった。
内定は頂いたが、入社直後からある程度のレベルを求められ残業も2～3時間が続いたので入ってからが一番大変だと感じた。
試験は一般常識なものだか数学問題も出るので長年やっていないと戸惑う部分もあった。
内定は頂いたが、入社直後からある程度のレベルを求められ残業も2～3時間が続いたので入ってからが一番大変だと感じた。
髙橋刃物工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
髙橋刃物工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年04月04日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
雇用の安定性：私がいたときも慢性的な人手不足だったようでずっとハローワークや自社HPにて求人を出していたが、つい最近は求人誌にも求人広告を出し「未経験OK」や「サポート体制◎」とあったが、知人の知人もこちらを一ヶ月ほどで辞めており、何故新人が長く続かないか、また何故入ってこないかを会社はよく考える必要があると思う。
髙橋刃物工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
髙橋刃物工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年09月02日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：就業時間前の当番制のトイレ掃除や朝礼、休憩時間中に行われる週初めの朝礼、就業時間後の掃除、休日に当番制で行われる職場の敷地内の草むしりなど、手当が支払われない時間外でやらされることが多く、通常業務の残業は30分単位でつくが、数分でも前にタイムカードを押すと無効になり、その分の時間は無駄になる。本来手当を付けなければいけないものには付けず、付けざるを得ないものに関しては細かい印象だ。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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髙橋刃物工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文髙橋刃物工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
週はじめは昼礼があるが休憩時間のうちの10分間を使うので休憩時間が短くなり、その分の手当ても支払われていない。
また当番制のトイレ掃除や朝礼、就業後の職場内の掃除は就業時間外でやることになっていてその分の手当ても支払われず、おかしいのではないかと思う。
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