回答者： 女性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4月が昇給月になるが、能力と業績による。若い人は大体毎年昇給されている。管理職には管理手当はもちろんの事、資格を持っている人には資格手当、担任業務を行っている人には職務手当などが毎月固定で支給があり、人によって技術手当や扶養手当などがある。
賞与は年に2回あり、約2か月分。業績と能力によって決まる。
評価制度：
昇進、昇格は4月に決定。学校運営や学級運営が適切な人は評価される。
年齢序列ではなく、男女差もない。グループ校4校のうち、2校が女性が副校長を行っている。
若くても技術や教え方が良い人が重宝される。また、技術力の高い方も評価が高い。他に学校評価委員会などもあり、学生からのアンケートなども反映されている。
4月が昇給月になるが、能力と業績による。若い人は大体毎年昇給されている。管理職には管理手当はもちろんの事、資格を持っている人には資格手当、担任業務を行っている人には職務手当などが毎月固定で支給があり、人によって技術手当や扶養手当などがある。
賞与は年に2回あり、約2か月分。業績と能力によって決まる。
評価制度：
昇進、昇格は4月に決定。学校運営や学級運営が適切な人は評価される。
年齢序列ではなく、男女差もない。グループ校4校のうち、2校が女性が副校長を行っている。
若くても技術や教え方が良い人が重宝される。また、技術力の高い方も評価が高い。他に学校評価委員会などもあり、学生からのアンケートなども反映されている。
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回答者： 女性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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