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長崎自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
地域とともに歩む当社のカルチャーはバス事業という非常に厳しい経営環境の中、持続可能な路線バス事業を推進すべく、果敢に挑戦している。上司部下の風通しの良さは古い体質からの脱却など様々な課題はあるが、従業員は活力があり、意見を発言しやすい環境にある。

組織体制・コミュニケーション:
本社部門と現業部門や上司と部下の交流は古い会社ながら、上下関係が目立っている。コミュニケーションの取り方にはそれぞれの考え方であったり、変化に対応できない考え方がある。

回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:挑戦するのは上層部のみ現場で仕事していたら外部のことがわか
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回答者: 男性/ 営業所主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:地域密着型で地域とともに成長するという社風組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:営業所によって風通しはかわるが、概ね事務所は意見がいいやす
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回答者: 男性/ 運行管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:業務としてやるべきことは大体決まっているので新しい事を行う
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回答者: 男性/ 営業所主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月01日
組織体制・コミュニケーション:現場で指揮をとる営業所の人数を削減して、本社を充実
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回答者: 女性/ 運転/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:地域に根付いた昔な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】長崎市民の足を支える重要な業務
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3.4
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