佐藤鋳工株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
佐藤鋳工株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 工場長 / 工場長 / 工場長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年03月31日
- 品質管理科 / 平社員 / 鋳物製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年08月16日
- 製造ニ課 / 主任補佐 / 機械加工 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年05月27日
佐藤鋳工株式会社の職種別口コミ（12件）
佐藤鋳工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月27日
佐藤鋳工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長/ 工場長
2.4
企業カルチャー・社風:
費用がかかる資格取得は、業務においてもおこなってこなかったが、改善を進めている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多く、優秀な研修生は、転職する傾向が強い。
地域では、外国人との受け入れや交流イベントの開催などが積極的に図られているが、会社としても職場環境ののみならず、生活環境の改善を進めると良い
費用がかかる資格取得は、業務においてもおこなってこなかったが、改善を進めている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多く、優秀な研修生は、転職する傾向が強い。
地域では、外国人との受け入れや交流イベントの開催などが積極的に図られているが、会社としても職場環境ののみならず、生活環境の改善を進めると良い
佐藤鋳工株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長/ 工場長
2.4
佐藤鋳工株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員
2.8
佐藤鋳工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員
2.8
事業の強み:
鋳物産業が縮小化しているため、仕事を確保しやすい
事業の弱み:
個人の技量に依存する要素が多いため、安定感に欠ける
事業展望:
外国人研修生の積極的な入社に対して、日本人の採用がほとんど行われていないため、役職持ちの引退に伴い会社の事業そのものが先細りしていく可能性が非常に高い。
鋳物産業が縮小化しているため、仕事を確保しやすい
事業の弱み:
個人の技量に依存する要素が多いため、安定感に欠ける
事業展望:
外国人研修生の積極的な入社に対して、日本人の採用がほとんど行われていないため、役職持ちの引退に伴い会社の事業そのものが先細りしていく可能性が非常に高い。
佐藤鋳工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 22万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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佐藤鋳工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長/ 工場長
改善の施策を進めているが、現状のレベルが低いので時間がかかると思われる。
オフィス環境:
新しいITの導入には、積極的だが、導入ポリシーが弱く、混乱気味である。
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