回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 自動車部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
評価制度:
毎年度、年度末ころになりますが年1回の昇進制度があります。所属する部門や部署によってそれぞれな感じですが、主に管理職級との面談は勿論ですが、色々な能力についての設問に対する自己採点表が有ります。ビジネススキルというより、仕事やコミュニケーションを進めるうえで必要な力をが沢山あり、それを自己採点していくイメージです。
英語（TOEIC）試験や、パソコンスキルテストなども行っており、それぞれの合計点数は勿論、総合的に評価されます。実力のある人はガンガン働いて、結果を出して、成果として認めて貰って出世していく感じです。直接の上司だけでなく、周りの社員たちとの関係性も大事で、その辺りも総合評価の中に入っている気がします。
実力主義の面が強く、出世したい人にはチャンスが多いと思います。周りの同僚や先輩方の支援や後押しも必要な時が多いので、周囲との関係性は良好に保っていた方が良い印象を持っています。
昇進は沢山出来そうです。一般と役職者が有りますが、役職者になる人に対しては、とても期待値が上がるイメージです。結構、ストレスも掛かるようなので大変なのでしょうが、それでも役職者を目指す人が多い傾向だと思います。
毎年度、年度末ころになりますが年1回の昇進制度があります。所属する部門や部署によってそれぞれな感じですが、主に管理職級との面談は勿論ですが、色々な能力についての設問に対する自己採点表が有ります。ビジネススキルというより、仕事やコミュニケーションを進めるうえで必要な力をが沢山あり、それを自己採点していくイメージです。
英語（TOEIC）試験や、パソコンスキルテストなども行っており、それぞれの合計点数は勿論、総合的に評価されます。実力のある人はガンガン働いて、結果を出して、成果として認めて貰って出世していく感じです。直接の上司だけでなく、周りの社員たちとの関係性も大事で、その辺りも総合評価の中に入っている気がします。
実力主義の面が強く、出世したい人にはチャンスが多いと思います。周りの同僚や先輩方の支援や後押しも必要な時が多いので、周囲との関係性は良好に保っていた方が良い印象を持っています。
昇進は沢山出来そうです。一般と役職者が有りますが、役職者になる人に対しては、とても期待値が上がるイメージです。結構、ストレスも掛かるようなので大変なのでしょうが、それでも役職者を目指す人が多い傾向だと思います。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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