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株式会社ひぐちの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ営業部/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:
福利厚生は住宅手当が大きい。独身で転勤等する場合に、月一万円の支払いのみで残りは会社が家賃を負担してくれるので、とてもありがたいシステム。県外勤務の社員には県外手当も出てきて、水道光熱費と相殺できるくらい出してくれるので助かった記憶がある。世帯持ちの社員は半額折半くらいは家賃補助が出ていたと思います。
職場でのお昼ご飯も手当が出て3割負担でお弁当が食べられてとても助かる。県内の場合はあまり美味しくないお弁当だが、県外の場合は、近所のお弁当屋さんから購入できるので美味しいお弁当が食べられる。

株式会社ひぐちの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので大体は希望通り休みをとれる

多様な働き方支援:
本社勤務だとリモートワーク等あるが
当たり前ですが店舗勤務にそんなものはありません。
副業は禁止です。

株式会社ひぐちの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦はどんどんできる会社です

組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的話しやすい人が多いと思います
当然当たり外れはありますが

ダイバーシティ・多様性:
パチンコ店においては風営法により外国人登用は禁止されているため採用不可

株式会社ひぐちの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:
そもそも女性に人気な職業でも無いので
女性の割合も低いですが、
福利厚生から見てもそこまで悪いとはおもいません

株式会社ひぐちの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 飲食営業部FC科ジョイフル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食営業部/ 店長代理

1.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:
業務に必須である資格は
資格の取得手当が出る。
(例 防火管理・食品衛生責任者)
関係がありそうでも必須でない限りは
手当は出ない。
(例 調理師免許)

働きがい:
人員が潤っている場合は
店舗の数値を動かすことにやりがいを感じる

そうでない場合は繁忙期を
一日終えること以外にやりがいは無い。

株式会社ひぐちの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パチンコスロットが大好きな人は続けられる仕事だが興味無い人にとってはキツイと思います

株式会社ひぐちの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
新規事業への取り組み:様々な新規事業を展開しているが、新規事業に関する申請する部署・判断する部署の能力がまだ備わっていない。新規事業に関する投資回収計算の制度を向上させ、達成可能な数値化の検証を行い、投資可能か不可能かの判断を正確にできる専門知識を有する社員の育成・教育も不可欠である。撤退に関する指針についても、昨年撤退店舗があったので、基準の制度は向上していると思われるが、会社に損失・キャッシュアウトをもたらす事項を管理する専門知識を有する謝意の育成が必要と思う。

株式会社ひぐちの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ営業部/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給に関しては社内の評価試験、自分で設定した目標に対してどうだったか測る、目標設定シートみたいなものから職位や階級が上がっていく仕組みになっている。評価試験に関しては上司の推薦がないと受けることができないため、上司に左右されることがある。
賞与に関しては一回の賞与に対して2ヶ月分くらい貰えていた。店舗の目標等が達成されているとインセンティブが発生して倍率に上乗せが入る。あとは上司の評価で若干の増減が発生するが、微々たる程度なので、気にならない。
手当に関しては基本給の他に職能給のようなものがついてくる。役職者になると役職手当がついてくる。役職者になると賞与の金額も大きくなるので、一般のひとと大きく差が出る。