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メディカル・コンピュータ・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。メディカル・コンピュータ・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを564件掲載中。ライトハウスは、メディカル・コンピュータ・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月30日

成長・キャリア開発:
プログラミング未経験の新卒入社で経験を積む為ならかなり良いと思う。
ただし、下流のコーディング以外の仕事が若手に回ってくる事は稀なので、ある程度以上の成長は難しいという思う。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：入社直後に１～２日会社の規則やルールなどについての説明はあるが、社会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年03月27日

教育・研修：業務に対しての人員の割り振りが常に行き当たりばったりなので、労働者を

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2.3

口コミ投稿日：2019年05月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的には周囲からは何もサポートがないと思って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月27日

働きがい：作ったシステムを実際に使うユーザー企業の人たちの役には立っているのだろ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：システムを実際に使う企業の社員（エンドユーザー）の役には立っているのだ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新卒入社の社員教育は、集合教育でＶＢ．ＮＥＴで最低限のプログラミング

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：明確な方向性をつけて社員を教育していこうという意図は全くと言って良い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：全てはその人次第。基本的にはプログラムに必要な言語の知識しか

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口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】個人的な目標は別だが、仕事を進める上での目標は、すべて

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口コミ投稿日：2018年03月24日

働きがい：「一部にある程度好き勝手ができる」と言われている当人です。殆どは都度プ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：以前は開発したシステムを実際に使用するユーザーと接することもあったので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】唯一やりがいを感じられたのは、作ったシステム

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口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：新卒入社者に対する教育は、入社直後の簡単な規則などの説明と集合教育で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：業務内でやれることはプログラミングのみに近いので、その点での

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口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的に他人のことには我関せずなスタンスでいる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：新卒入社の新人教育は、ＶＢ．ＮＥＴでのプログラムができるレベルまでの

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：配属されたプロジェクトで使用しているプログラム言語の基本的な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：以前はシステムを実際に使うエンドユーザと直接接することも多く、作成した

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】完全に人による。数少ない親切な人は声もかけ

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口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】日進月歩の業界で常に新しい技術、バージョンが出てくるの

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口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内資格と称して、どこぞの資格試験の問

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口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：新卒入社の新人に対する教育が、集合教育での３日程度の規則説明と１か月

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口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員をそれぞれきちんとした方向性を持っ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新人教育は申し訳程度ですぐにOJTと称して押し付けるので、自社の最低

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口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】営業（会長＆社長）がとってきた仕事をその金額から算出さ

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2.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一応、社内キャリアなるもの

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2.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】入社当時は覚えることも多くて自社内開発だったのでゆと

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口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】完全に人による。相談しにくい人は、そもそも

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2.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】困っている様子を見ていても、自分からサポートし

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口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員を明確な目標をもって成長させようと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】相談する相手を間違えなければそれなりにサポート

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2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の満足できるシステムが作れるかどうかとか

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2.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】きちんと先を見据えて業務をこなし

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2.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】下請け業務がほとんどで、元請けからはできて当然という

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会社名	メディカル・コンピュータ・サービス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.mcs-ltd.co.jp
所在地	埼玉県所沢市ＭＣＳビル

従業員数	39名
設立年	1982年
資本金	63百万円
代表者	河又朋子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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